保育補助の年収・給料・賞与(ボーナス) 教えてグッピー | 医療・介護の求人・転職・募集ならグッピー
2023年8月9日更新

保育補助の年収・給料・賞与(ボーナス)

保育補助とは、保育施設などで保育士をサポートする仕事です。主な業務は、施設内の整理整頓、清掃、消毒、洗濯などです。子どもの見守りや着替えのサポートを任されることもあります。保育士不足は全国的な傾向であり、保育補助は多くの保育園において欠かせない人手です。保育補助人材の採用は、現場の負担を軽減するために政策として進められています。保育補助の平均年収は約381万8,900円で、月給では約28万200円です。

保育補助の給料相場
年収381万8,900円
月給28万200円
賞与・ボーナス45万7,000円
初任給21万7,200円
時給1,236円

令和4年度 賃金構造基本統計調査「その他のサービス職業従事者」より集計

今回の 教えてグッピー 保育補助 では、保育補助の規模別・年齢別の年収、月給、賞与、手当などについて見ていきます。

保育補助の初任給

保育補助の初任給の平均は、年収で約267万5,200円、月給換算では約21万7,200円です。初任給は、地域、資格の有無、学歴などによって相応に変動する可能性があります。

※令和4年度 賃金構造基本統計調査「その他のサービス職業従事者」より集計

保育補助の年収

保育補助の平均年収は約381万8,900円で、月給では約28万200円です。国税庁の民間給与実態統計調査によれば令和3年の平均年収は443万円であり、平均と比較して低めの給与と言えます。

規模別

保育補助の給与は、勤務先の規模(従業員人数)に準じて高くなる傾向にあります。一般的な傾向として大きな企業ほど給与が安定すると考えさそうです。

勤務先規模別 保育補助年収

令和4年賃金構造基本統計調査より

年齢別

保育補助の年収は年齢とともに高くなっていく傾向があります。40〜50代がピークで、その後は減少していきます。この傾向は多くのサービス業において共通している傾向です。

年齢別 保育補助の年収

年齢年収
20~24歳280万8,100円
25~29歳323万8,200円
30~34歳352万500円
35~39歳359万9,800円
40~44歳401万1,000円
45~49歳404万5,600円
50~54歳408万6,600円
55~59歳395万4,800円
60~64歳317万9,400円
65~69歳278万6,200円

令和4年賃金構造基本統計調査より

平均年収の推移

以下の図は2020年から2022年における保育補助の年収の推移をまとめたものです。直近の3年間で大きな変動はなく、安定して推移していることがうかがえます。なお、2019年以前は保育補助が含まれる適切な統計上の区分が認められませんでした。

保育補助年収推移

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より

保育補助の月給

保育補助の月給として、令和4年度 賃金構造基本統計調査「その他のサービス職業従事者」の給料を参照すると、常勤(月間160時間勤務)の場合、28万200円が相場となっています。実際には、勤務時間、経験、企業、役割などによって大きく変わります。 事業規模別にみると、従業員が少数の事業所は平均年齢が高く、規模が大きくなるにつれ平均年齢が下がり、給与水準も低くなる傾向が見られます。

保育補助の月給

組織規模10~99人100~999人1,000人以上全事業所平均
月給
(手当込み)
27万1,900円27万8,700円30万1,400円28万200円
月給
(手当含まず)
25万2,600円25万8,300円27万2,900円25万8700円
平均年齢44.7歳39.6歳42.1歳42.2歳
平均勤続年数10.4年9.2年8.8年9.2年

令和4年度 賃金構造基本統計調査「その他のサービス職業従事者」より集計

賞与・ボーナス

月間160時間ほど勤務する保育補助(その他サービス職業従事者)の賞与は、平均45万6,500円です。賞与の金額や、賞与の有無は勤務先や雇用形態によって異なります。保育補助の場合はパートなど短時間勤務で働く人の割合が大きいため、条件は応募時に確認しましょう。

保育補助の賞与・ボーナス

組織規模10~99人100~999人1,000人以上全事業所平均
ボーナス37万4,600円51万6,100円51万2,200円45万6,500円
平均年齢44.7歳39.6歳42.1歳42.2歳
平均勤続年数9.2年8.8年10.4年9年

令和4年度 賃金構造基本統計調査「その他のサービス職業従事者」より集計

保育補助の時給

保育補助の時給は約1,236円です。アルバイトやパートで保育補助として働く場合は時給制で働くことが一般的です。なおこの金額は全国平均となっていますから、都心部ではより高く、地方ではより低いといった傾向があると考えられます。

手当・福利厚生

多くの職場で社会保険が完備(社保完)されており、通勤手当、時間外手当(残業手当)などがつく場合があります。しかしながらこうした手当は勤務先によって異なりますので、十分に確認する必要があります。また非常勤の場合は会社の社会保険がなかったり、個人で加入したりする場合もあります。

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