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姫路市内の特養で初めて”特浴のない特養”を実現。職員が「安心して仕事に専念できる環境づくり」を第一に給与水準はもちろん、長期休暇や資格取得制度、各種手当の充実に努めています。
平成28年4月オープンの特別養護老人ホームです。 平成28年8月からデイサービスも運営しています。
医療と介護の両面から、患者さん、利用者さんをサポートいたします。
法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整えています。
明るくアットホームな事業所です。社員の定着率も高く、長く勤めていただける会社です。
同じ敷地内において、すべての介護サービスを運営しており、地域に根差した介護サービスの実践に努めています。豊かな自然に囲まれて、お客様、職員も穏やかな環境で日々を過ごしています。
地域包括ケアの推進を図るべく様々な在宅サービス事業を展開しています。人材育成に力を入れており新人職員からベテラン職員まで年間計画を立てて職員研修を開催し更なるスキルアップを図ります
資格取得を目指される方を応援しています。 現在、職員全体の介護福祉士率が8割近くあります。
満足できる医療・介護の実現と地域への定着を目指し起業。全国最大級規模の訪問看護事業、播磨一の利用者数であるリハビリ特化型デイサービス事業等を柱に地域で信頼される会社に成長しています
医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得
超高齢化社会に向け、民間事業者の創意工夫を生かした在宅サービスを提供しています。若いスタッフを中心に高質、迅速、安心をモットーにしてお客様本意に根ざしたサービス提供を追究します。
人を大事にし人を育てる会社。笑いとほめあう社風で安心して働けます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本一パートが活躍できる会社に表彰されました。般27-20462
昭和55年4月1日川崎病院として発足地域医療の奉仕を目的としています。
法人独自の資格制度やスキルアップの為の支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整えています。
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老人福祉法に基づいた100名定員の高齢者マンションタイプです。緑あふれる豊かな環境と充実した設備で人に優しい環境空間をテーマにしています。
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「喜びのタネをまき」という経営理念に基づき、時代のニーズに合わせて常に一歩リードしたサービスをお届けできるよう、社員一同心を込めて仕事に取り組んでおります。
生活期での機能障害への関わり、長期のリハビリ介入の意義や効果等、新たな課題について取り組んでいます。療法士の社会的地位の向上にも取り組んでいます。価値ある業界、企業を目指します。
地域に密着しての介護事業を展開中
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