採用担当者は、日々多くの求職者プロフィールを確認しています。その中でスカウトを送る判断の材料になるのが、「自己PR」と「業務経験・スキル」です。
実は、これらはすべての人が入力している項目ではありません。だからこそ、しっかり記入しておくことで採用担当者の目を引き、より希望に合ったスカウトを受けるためにも、記入をおすすめしています。
今回は、理想の職場からスカウトを受け取るための「自己PR」と「業務経験・スキル」の書き方のポイントと、簡単な入力方法をご紹介します。

1. 「自己PR」で自分の人となりや価値観を伝える

自己PRでは、履歴書には書ききれない”人となり”や、仕事に対する希望を文章で伝えます。以下の4つの要素を意識して構成すると、簡潔で読みやすい文章になります。

• 人柄や価値観： 明るい、慎重、丁寧など、自分の性格や仕事への姿勢。
• これまでの経験： 過去の経験の中で、特に強みとして伝えたいエピソード。
• 希望の働き方： 勤務可能な曜日や日数、時間帯など。
• 締めの言葉： 「焦らず着実に経験を重ねたい」「周囲と連携して長く働きたい」など、今後の意気込み。

作成のポイント

自分を誇張したり謙遜しすぎたりせず、等身大の内容を書くことで誠実さが伝わります。また、スマホでも読みやすいように一文を短く区切り、丁寧な言葉遣い（です・ます調）でまとめましょう。

自己PRの入力手順

場所： 「プロフィール設定」 ＞ 「プロフィール」 ＞ 「基本情報」

方法： ページ最下部にある「自己PR」の入力欄に文章を打ち込みます。

プロフィール設定はこちら

2. 「業務経験・スキル」で実務能力を可視化する

文章で伝える自己PRに対して、客観的に実務能力を伝えるのが「業務経験・スキル」の項目です。ここを埋めることで、「何ができて、何ができないか」が一目で伝わり、あなたの得意分野を活かせる医院や企業から声がかかりやすくなります。
入力する際は、以下の基準を目安に正直に評価しましょう。

• 自信あり： 一人で一通りの対応ができる、メインで担当していた。
• 経験あり： 指導のもとで行ったことがある、過去に経験はあるが少し復習が必要。
• 未設定： 経験がない、見学程度。

【作成のポイント】

経験が浅い方やブランクがある方は、「未設定」が多くても全く問題ありません。採用側は「未設定」の項目を見ることで、入職後の教育方針やサポートの目安を立てることができます。できる業務が増えたら、定期的にプロフィールを更新していくことがおすすめです。

業務経験・スキルの入力手順

場所： 「プロフィール設定」 ＞ 「業務経験・スキルを設定する」

スキルの入力はこちら

方法： 用意された各項目に対して「自信あり」「経験あり」「未設定」の3段階から、ご自身のレベルに合ったものをチェックしていくだけの手軽な仕様です。

採用において判断の材料になるのは、「スキル」と「現場の雰囲気に馴染めるか（人柄）」の両方があります。
「業務経験・スキル」でこれまでの経験を可視化し、「自己PR」で人柄をアピール。
まずはプロフィール設定画面から、現在の状況を入力してみましょう。