看護師の給料は、平均の年収が524万7,200円、月給は各種手当込みで36万5,900円、賞与・ボーナスの平均は85万6,400円です。手当等を含む初任給は28万～29万円ほどで、アルバイトやパートの時給は1,933円が相場です。

就職初年度の年収は300万円台で、そこから50歳代にかけて500万円台後半まで増加していく傾向にあります。また、規模の大きな事業所ほど、給与水準が高くなる傾向が見られます。

看護師の初任給

看護師の平均初任給は、日本看護協会の調査によると、高卒後に看護師学校・短期大学の3年課程で学んだ「高卒＋3年課程」の新卒看護師が28万5,078円で、「大卒」では29万2,527円となっています。

看護師の平均年収

看護師の平均年収は、524万7,200円（10人以上の事業所）で、ここ数年は500万円前後で推移し、上昇傾向にあります。事業所の規模別にみると従業員が1,000人以上の大規模病院の平均年収が569万8,700円と最も高く、規模が大きい方が高い給与水準になる傾向があります。

規模別

看護師の平均年収を勤務先の規模別にみると、大学病院など従業員が1,000人以上の事業所で569万8,700円、次いで規模の大きな100〜999人の事業所が506万2,800円となっています。10〜99人の事業所では469万8,200円、5〜9人の事業所が442万6,700円と、規模が小さくなるにつれて給与水準が下がる傾向が見られます。

年齢別

年収を年齢別にみると50歳代ぐらいまでは、年齢を重ねるごとに収入が増加していく傾向です。キャリアのスタートに相当する「20〜24歳」は401万4,700円で、30歳代から40歳代になると400万円台後半から500万円台まで上昇しています。「50〜54歳」で566万6,100円、「55〜59歳」で585万9,300円とピークを迎えます。60歳代以降は勤務日数の減少など、多様な働き方が広がると見られ年収は低下していきます。

平均年収の推移

看護師の平均年収は長期的に見ると上昇傾向にあります。2001年から2025年の推移では、最低が2007年の455万6,400円、最高が2024年・2025年の524万7,200円です。

2017年以降はおおむね上昇基調で、2025年は前年と同水準を維持しています。5年ごとの平均でみると、01〜05年は約469.9万円、06〜10年は約464.8万円、11〜15年は約473.8万円、16〜20年は約482.8万円、21〜25年は約512.9万円となり、直近5年で大きく水準が上がっています。

公務員として働く看護師の給与

公立病院などで地方公務員として働く看護師の平均給与は総務省調べによると、月給に扶養手当と地域手当を合算した平均基本給月額が32万4,831円（看護・保健職区分）となっています。

住居手当や管理職手当など全ての手当を含めた給与月額合計は38万48円で、民営・公営両方を含む厚生労働省による調査での看護師の平均月給額36万5,900円より、若干、高い額が示されています。他の公務員医療職では、薬剤師・医療技術職（給与月額合計：38万5,489円）が同水準の給与額となっています。

勤続10年の看護師の給料

また、日本看護協会の調査では、勤務10年、31〜32歳の非管理職看護師の平均給与が、公立病院で36万8,081円、国立病院（※）で36万2,027円となっています。

※国立病院で働く看護師は国家公務員ではなく病院を運営する団体や法人の職員となりますが、給与体系は国家公務員のものに準じる「準公務員」となります。

看護師の平均月収

看護師の月給は、平均36万5,900円です。この中には時間外勤務などの諸手当が3万2,700円含まれており、ここから所得税や社会保険料などを引いた額が月給として支給されます。この調査の対象者の平均年齢は42.1歳、平均勤続年数が9.8年となっています。

また、事業規模別にみると、従業員数が少ない医療機関は平均年齢が高い一方で平均月給が低く、逆に従業員数の多い医療機関では平均年齢が低く、平均月給が高くなっている傾向が見られます。

看護師の賞与・ボーナス

看護師の賞与やボーナスは、年間85万6,400円（従業員が10人以上いる事業所）です。事業所の規模が大きいほど高い傾向があり、1,000人以上の従業員がいる事業所では最も高い105万7,100円となっています。

看護師の時給

看護師の時給の平均は1,933円です。事業所の規模別では、従業員数が10〜99人の事業所で2,003円、100〜999人の事業所で1,875円、1,000人以上の事業所で1,917円となっています。

夜勤手当など各種手当・福利厚生

病院に勤務する看護師には、月々の給与とは別に社会保険や通勤手当などの福利厚生が支給されます。一般的には「法定福利」と呼ばれる健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険などがあり、これらは事業者が必ず一定程度の負担を行います。

さらに、法定福利以外の手当である「法定外福利」には、住宅手当や通勤手当、有給休暇、資格取得支援、出産・育児休暇、院内保育所を含む託児所・保育所など、さまざまなものがあり、各病院で給与以外に看護師の「働きやすさ」に違いが出ています。

看護師の場合は特に夜勤が多くなるケースが多く「夜勤手当（深夜残業手当）」がどのように設定されているかは、勤務先選びの大きなポイントになります。日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」では夜勤手当の平均額は、3交代制での準夜勤で4,300円、深夜勤で5,211円、2交代制の夜勤で11,470円となっています。

給料アップを目指すなら、まずは求人サイトで情報収集を

給料アップを目指すなら、まずは求人サイトで情報収集を始めてみましょう。GUPPYの看護師求人では、高給与の職場や、キャリアアップを支援してくれる職場の情報を多数掲載しています。会員登録をしてプロフィールを整えておくと、あなたの経験や希望条件に合った求人からスカウトが届きやすくなります。