あべ歯科医院 歯科衛生士求人

~転職を検討されている方へ～
まっさらな画用紙の上に新しい景色を描いていく感覚を想像してください。これから始まる新しい時間はきっとあなたの経験になりスキルに繋がります。今までの経験や知識、スキルは新しい料理を創る調味料のように使って欲しい。そして、子どもの頃新しいことを始める時のワクワク、ドキドキしたあの感覚を楽しんで欲しいと考えています。
私たちは、そんなあなたを応援しています！

～頑張りすぎず、仕事はあかるく、たのしく、自分らしく～
新しい環境に飛び込むことに不安を持つ人は少なくないかと思います。
あべ歯科医院ではそんなあなたも自分らしく働ける環境があります。
これからは、自由な発想で、みんなで協力をして自分らしいスタイルで生きていく時代です。
人と比べたり競う必要はありません。
むしろ、人とは違う部分や違う生き方、考え方に誇りを持ってください。
自分のために好きな事、興味があることをたくさん学んでください。それはきっと患者さまも喜びます。
あべ歯科医院はそんな医院です。

～こんな医院です～
人の健康状態や生活習慣、心理面なども考慮した「トータルから口を診る」診療を理念とし、ご来院される患者さまに寄り添い、支え、地域の皆様によろこんでいただける医院を目指してスタッフみんなで頑張っています！

～院長から～
私は船橋に生まれて、船橋に育ち、今も家族とともに船橋で生活しています。また、父は50年以上前になりますが、船橋で初めての小児専門の歯科医院を開設しました。まだ、むし歯の洪水みたいな時代、地域の子どもたちの健康のために治療だけではなく予防という概念をいち早く取り入れ、多くの歯科衛生士とともに口腔衛生指導や教育、予防を頑張っていたことを子ども心に感じていました。当時はインターネットはなく患者さまは近隣の子どもたちばかり。中には、うわさを聞いて遠く県外から来院される子どももいましたが、まさに地域のための歯科医院でした。
50年前の父の医院同様、私どもの医院を気に入っていただいた地域の皆さまの医院であり続けたいと考えています。

～歯科衛生士の未来～
話がちょっと大きいのですが、未来の歯科衛生士たちに期待している３つのことがあります。
①歯科衛生士の社会的地位や認知度の向上
歯科衛生士は人の健康獲得になくてはならない仕事と考えています。しかし、実際は知名度も低く、学校は定員割れのところも見受けられます。多くの子どもたちが夢をもって歯科衛生士を目指せるよう社会的地位と認知度の向上を目指しています。
②一生涯働けるスキルの獲得
人生にはいろいろなイベントがあります。何かの事情で一度は歯科衛生士の仕事を離れても、必ず社会に必要な人材として戻ってきて欲しいと願っています。多くの歯科的知識と技術の基礎を学び、身に着ければ不安なく復職でき、一生涯の仕事として頑張れるはずです。
③日本の医療構造改革への挑戦
当医院では歯科衛生士を「疾病予防のスペシャリスト」と捉え、診療を通じてあらゆる病気の予防に寄与してほしいと考えています。現在の医療構造は治療重視で病気になってから治療を開始するシステムとなっていています。口腔から始まる健康獲得は多くの疾病の予防に貢献し、いつの日か日本の医療構造を予防重視のシステムに変えてくれると考えています。

～スタッフの良さが自慢です～
赤ちゃんから、ご高齢の方まで幅広い年齢層の患者さまが来院していただける医院です。
そんな患者さまから、スタッフたちの親身で丁寧な対応は高評価をいただきます！
スタッフの定着率は良く、まだ経験の浅いものから、10年以上長く勤めてくれている歯科衛生士たちが8名ほど活躍しています。
スタッフの構成も20代、30代、40代、50代と最適のバランス。
また、産休を取得後、復帰して頑張ってくれているスタッフもいます。
職種や年齢、生活環境は違うけれど仲間を尊重し合える、人として尊敬できるスタッフ達です。
その人間関係が働きやすい環境を生み出します！

～学びたい気持ちを応援します～
常に新しい技術と、知識をアップデートするためには院内だけでなく、院外に目を向けなければなりません。
しかし、若い時期は金銭的に不十分なため有料講習の受講を躊躇しがち。
当医院では、学びたい気持ちを応援しています。
院内研修の他、有料講習にも金銭的なサポートも行いますので、どんどん学んでください。
また、有給休暇がしっかりと取得できるので、平日の講習も気兼ねなく受講できます。
勉強し学んだ新しい知識は、他のスタッフにもどんどん伝えてください。
フリーランスの歯科衛生士をお招きして月に1回の技術指導や業務サポート、お悩み相談なども行っています。個々の成長に合わせて、着実にスキルアップできる環境が整っています。

～バディーシステムで成長をしっかりサポート～
勤務している歯科衛生士の多くは新卒からの入社。今では、患者さんからの信頼が厚いスタッフたちも初めは何もできないヒナからのスタート…。
始めは仕事に自信がなくても、新しく迎える仲間の気持ちも理解していますので、皆さんの成長に合わせてしっかりサポートします！
秘訣は医院独自のバディーシステム。年齢の近い先輩が近くで寄り添いながらサポートします。
難しいマニュアルや教育制度などはなく、親がヒナを育てるように、一人ひとりを温かく見守り、時には体を張ってサポートします。
当院では歯科衛生士のタマゴ（臨床実習性）の受け入れも行っています。そんな、タマゴがヒナになり、今では親として新人歯科衛生士の育成に励んでいます。
もちろん、経験豊富な歯科衛生士も歓迎します！
あなたの今まで経験したノウハウは医院に新しい風味を加えてくれると信じています。
今まで培ったノウハウを共有し、医院の新しいスタイルを共に作ってみませんか？

～働きやすさを求めて～
医院の伝統は「オン」と「オフ」。
しっかり学び、しっかり働き、しっかり休む（遊ぶ）‼
そのために必要な社会保障はしっかりと完備し、休暇の取得も積極的にお勧めしています。
歯科医師、歯科衛生士、受付など、職種による垣根はなく、お互いに風通しの良い関係があり、どんな場面でも「お願いします！」、「ありがとうございます！」の声が聞こえて来る雰囲気の良さ。
あべ歯科医院は雇用の条件面だけではなく、お互いを尊重しながらチームワークで仕事を行う人間関係の良さが働き易さの秘訣なんです♪
また、ダイバーシティ推進への取り組みも行いいろいろな価値観や考え方、生活背景なども考え働きやすい環境の構築に取り組んでいます（下記参照）。
※働きやすい環境を整えるため医院敷地内は禁煙となっております

～高い医療安全への意識～
私たちが求める高いレベルの医療安全への意識は、働くスタッフだけでなく、ご来院される患者さまへの安全でもあります。
開院して21年の間、スタッフ、患者さんが安心して診療に取り組めるようにあらゆる方法で衛生面の向上に努めてきました。
一番のこだわりはスタッフ１人１人の意識の高さ！
年間数回、医療安全管理責任者を中心に衛生面の見直しを行い、その時々に見合った衛生管理へと進化させていきます。
現在はスタンダードプリコーションの考え方の下、すべての患者さんに高いレベルの滅菌、消毒を施しています。
こだわりは院内設備にも現れ表現されています。
最新の滅菌機器をはじめ、使用している高レベル消毒薬は扱う者の健康被害が少ないものを選択しています。
当然、滅菌にかけるコストは上がりますし、覚えることも多くなり大変な一面もあるのですが、すべてのスタッフが安心して働ける環境整備を行うことは医療現場として当然の姿勢と考えます。

～ダイバーシティ推進への取り組み～
私たちは、より働きやすい環境を目指しダイバーシティ推進の取り組みを行っています。患者さまだけではなく、働くスタッフも様々な考え方、価値観をもって共存できる社会の実現を目指しています。その一環として、医療現場ではタブーとされるメイクや髪の毛の色、爪の処理など自由。歯科衛生士の仕事ではあきらめなければならないと考えられていた個性も、個人の考え方に寄り添うようにルールを変えています。今後も時代の変化とともに患者さまもスタッフも自分らしい人生を送れるような取り組みを進めてまいります。

～ホームページを持たない理由～
ホームページを持たない理由（広告を行わない理由）は、遠方からの不特定多数の患者さまの集患は当医院の理念に反するためです。
また、ホームページを作成される方の意図により本来の医院とは違う姿で形作られ、多くの方に誤解を生じる可能性があるからです。「百聞は一見に如かず」。あべ歯科医院では来院される方のほとんどが地域の患者さま同士の口コミです。SNSやWebの口コミではなく本当の意味の口コミです。
そんな、地域の方を大切にしたい思いからホームページの公開は限定させていただいております。

「歯科衛生士の仕事と体の健康の結び付きを知ってみたい」、「赤ちゃんから、ご高齢の方まで幅広く対応してみたい」、「担当患者さまとしっかり向き合いたい」、「疾病予防の本質を学びたい」、「雰囲気の良い環境で長く働きたい」などお考えの方、必見です！

　医院紹介動画↓
　https://youtu.be/aydBb4Qrbos