【新卒】ALOHAごうだ歯科 歯科医師求人

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ごうだ歯科グループで働く4つのポイント
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✅香川・岡山にて引っ越し代補助（20万円まで）
　家賃補助あり（月３〜４万円）
✅子育て支援・保育園無料(グループ併設）
✅学会・勉強会全額補助(交通費のみ自己負担)
　社外研修費用・年間50万円まで支給(一人あたり)
✅休暇
　週休2.5日制度あり



当院にはガチャガチャがあります。
治療を頑張った子供たちに、
ご褒美として回してもらうのです。

あなたも、やりませんでしたか？

一体何が出てくるんだろう。
ドキドキ、ワクワク。
お目当てのものが出て来たら“当たり”。
そうじゃなければハズレ。

私たちのいる世界も少し似ている気がします。

子供の頃、甘いものが好きでよく虫歯になりました。
歯医者さんに無理やり連れて行かれました。

静まり返った部屋。
黙って待ち構えている白衣の歯医者さん。
手にしているのは先の尖った秘密兵器。
「痛い」「怖い」「何をされるか分からない」
思わず泣き叫びました。

子供が回す“歯医者ガチャ”には、
“当たり”なんて一つもなかった。

私が歯科医を目指したのも、
自らクリニックをつくったのも、
この頃の記憶が原点にあります。

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歯を治療して、
笑顔になってもらう。
それが本当の歯医者さん。
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駆け出しの頃の私は、
大学病院の口腔外科に在籍していました。
「何でもできる」と自信たっぷりでした。

ところが外の医院に出た瞬間、
抜歯以外、ほとんど通用しなかったのです。
まさに井の中の蛙。

「このままだと取り残される」

そう思った私は、より広い視野を持つために、
大学病院を飛び出しました。
そして「町の歯医者さん」になりました。

そこには素晴らしい先生がいて、
“患者さんに寄り添う”という、
医療の真髄を教えてくれました。

そしていつしか、
生涯をかけた“素敵な未来”が
心の中に甦ってきたのです。

歯科医院を「行きたくない場所ワースト1」から、
「行きたくなる場所ナンバー1」にすること。

子供が来たら、目線を合わせて笑顔で挨拶する。
「痛くないよ、怖くないよ」と応援する。
終わったらヒーローのように褒めてあげる。

大人の患者さんには、
「どうなりたいですか？」と問い掛ける。
その声にじっくり耳を傾ける。
最高の治療がその人にとって最善とは限らない。

子供も、ママさんも、お年寄りも、
みんなが安心して通えてハッピーになれる。
外観も内装も、明るいリゾートテイストに。
そんな“夢のような歯医者さん”をつくりたい。

2007年(32歳) 『ごうだ歯科医院』開業
2011年(36歳) 医療法人『歯っぴー』設立
2026年(50歳) 香川・岡山で5院を経営

ここでは、誰がいつ来ても、
ガチャは全部「大当たり」です。

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“これからどうなりたいか”を
徹底的にイメージしてください。
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30代になると、歯科医師人生の分岐点に
立たされる人は少なくありません。

若い先生たちは口を揃えて言います。
「症例をもっと積みたい」
「自費を任せてほしい」
「訪問治療に挑戦したい」
「経営を一から学びたい」

でも、裏側にある本音は一つ。
「このままでいいのか」

事実、私も30代で自問自答を繰り返し、
開業という道を選びました。

その頃、一番欲しかったのは、
立派な肩書きでも、高収入でもありません。

視野や可能性を広げられる環境。
経営や技術を学べる組織。
そして共に挑戦し、成長できる仲間。

分院を増やしたのも、
売上のためではありません。

若い医師やスタッフたちが
失敗や不安を恐れず、
挑戦できる環境を作るため。

一人で叶えられないことも、
仲間たちと切磋琢磨すれば必ず実る。
信頼関係を育む場所を作るため。

「こうあるべき」を押しつけるのではなく、
「こうなりたい」をとことん伸ばしていく。
ベンチャー企業のような開放感。

スタート時からすべて、
あなたにご用意します。

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訪問で地域を任されるか。
外来で症例を積むか。
4年後、10医院へ。
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当院のドクター平均年齢は３５歳。
大きく分けて、2つの成長ルートがあります。

▼訪問診療医ルート
高齢化社会の本丸。
社会貢献度が高く、地域全体が活躍の舞台。
やらされる訪問ではなく、“任される訪問”です。

▼外来勤務医ルート
月間新患数100〜150名。自費率30〜40％。
日々たくさんの出会いと学びがあります。
インプラント・矯正・審美も任せます。

※「分院長」を目指す場合、
2〜3年で経営マインドを習得していただきます。

グループの“未来”についても、
少しお話しさせてください。

2030年までに年商20億円。
歯科医師の多様性を重視した
10医院を中四国エリアに増設。
※2026年6月、岡山に6院目OPEN

5年後には理事長交代を視野に、
会社組織として本格運営。

10年後、日本各地で同じ気持ちで
分院を増やしている同志と
歯科グループを結成してホールディングス化。

中四国担当としてのブランドを確立し、
サステナブルに成長する安定企業へ。

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困っているスタッフがいたら、
SOSを聞き逃さない。
「離職率0%」を達成。
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当院ではグループ全体で、
歯科医・歯科衛生士・歯科助手・
受付事務スタッフなど合わせて、
総勢約110名以上の仲間たちが活躍しています。

「ありがとう」がたくさん飛び交う職場です。
「疑問があったらすぐ聞く」も日常茶飯事。
ボタンの掛け違いは、全力で解決します。

以前、こんな声がありました。
「働きたいけど、子どもを預けられない」
待機児童問題です。

私は毎日考えました。
「だったら、作ろう！」
2018年、本院の隣に無料保育園を開園。
今では各拠点に保育士さんが常駐し、
子連れの患者さんからも大好評です。

また、「働きがい溢れる組織づくり」を
テーマにした研修制度を導入しています。
歯科助手を“総監督”に任命したところ、
みるみるうちに課題が改善。

困っている声を、聞き逃さない。
その積み重ねが、離職率0%につながりました。

こんな素敵な仲間たちに恵まれた私には、
大切な宝物があります。

それはクリニックにやって来る、
小さな患者さん。

“夢中”になっていることを、楽しそうに話してくれる子。
怖くて泣きそうなのに、一生懸命“チャレンジ”している子。
ご褒美のガチャを回しながら、「やった！」と “歓喜”する子。

大人になると、どれも忘れていくものばかり。
教えてもらっているのは、私たちの方かもしれません。

「町の歯医者さん」って、
素敵な職業だと思いませんか。


医療法人歯っぴー
理事長 合田大亮

面接時には、あなたの
“どうなりたいか”を聞かせてください。




経験の浅い方／ブランクのある方も、着実にステップアップしていけるよう、理事長や先輩がしっかり丁寧にサポートいたします。
当院ではご入職後、マンツーマンで先輩ドクターがついてOJTを行います。治療後には理事長からのフィードバックや週に一度の研修でもあるので安心して成長できる環境です。
1人に丸投げして点数の追求や不得意な分野を押し付けるようなことはありません。
また、法人として分院展開も積極的に行っているので分院長も目指せる環境です。あなたの歯科医師のキャリアを当院で実現しませんか？

■ごうだ歯科グループって？
香川・岡山で5院（2026年6月には6院）を展開する大型歯科法人グループで、良質な医療と保育を通じて赤ちゃんからお年寄りまで「ごうだに行けば大丈夫」と、誰もが安心できる総合医療保育グループの実現を目指しています。
利用者様にとっては生活に根付いた・ホッと安心できる場所でありながら、働く方にとっては安心してチャレンジ・成長できる場所として、地域ダントツNO.1の法人として都市レベルを目指す歯科法人でありたいと思っています。

■理事長先生ってどんな人？
理事長先生の性格は「気さくで、とても面倒見が良く、人情味に熱い方です」優しくて話しやすいので、困ったことも相談しやすい環境です。
先生の人柄の影響もあり、社内は風通しの良い職場になっています。

■福利厚生は大丈夫？
福利厚生には非常に力を入れており、社保完備（協会けんぽ）はもちろんのこと、住宅手当や引越手当、充実した研修制度・セミナー参加費補助など、働きやすい待遇を用意して、皆様のご応募をお待ちしております。

興味が少しでもあれば、お気軽にお問合せください！
見学のみでも大歓迎。お気軽にご連絡ください。

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