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『~「自分らしく」生きていくことのできる子どもを~子どもたちが本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶかを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。
既成概念にとらわれず、新しいことにチャレンジし続ける会社です。【キャリアアップ制度の導入】【心の健康づくり計画策定】をしています
放課後や夏休み等の長期休み期間を通して療育活動や自立の促進を図ることを目的とした取り組みを行っています。
社長は幼児教育業界の出身者です。教育の専門家が集って創った会社で、子どもを第一に考えた保育をしています。ベテランから若手までが、バランスよくそして和をもって働いています。
障がい者・障がい児のデイサービス
福祉の観点から、法人全体でノーマライゼーションの理念を大切にし、過ごしやすく動きやすい環境に努めています。スタッフ1人1人の想いや考えを尊重して明るく楽しい職場を目指します。
産休明けから就学迄の乳幼児が入所しており、保育ニーズに応える為、乳児、障がい児、延長保育を実施している。
労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団には全国に20ヶ所の事業本部と450ヶ所の事業所があります。
当事業所を評価していただき、毎年利用希望数は増える一方です。いわゆる訓練ではなく、子ども達が自分でわかるよう工夫された環境と教材を用い、声かけを工夫して発達を保障しています。
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ワーカーズコープは、働く人々、市民がみんなで出資し責任を分かち合って、人と地域に役立つ仕事をおこす協同組合です。誰一人排除することのない、共生社会を築くことを目標にしています。
鳥取県米子市、鳥取市、東京都、埼玉県、神奈川県にてクローバー保育園(FBページ有)を運営しています。
当法人は、障がいを有する子ども達が18歳以降、障がいの状況に即した自立のための療育をしていくことを目的に設立しました。
医療法人田本会の運営する企業主導型保育所です。英語教育に力を入れ、グローバルな感覚を養うと共に、子どもたちの個性をつかみ、自主性を育てていきます。
医療関連および介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、「次世代認定くるみんマークを取得」
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