利用規約 [採用課金サービス]
- 注意事項
- ・他に人材を公募しているときは、当募集が他の公募内容より不利な条件（待遇、お祝い金等）にならないこと。
- ・応募や問い合わせがあった求職者の状況報告（採用、不採用など）は、必ず速やかに行ってください。応募者管理画面のステータスを変更してください。
- ・不正が発覚した場合は、違約金が発生します。特に悪質な場合は、詐欺罪などで刑事告発します。
- ・募集が終わりましたら求人を停止してください。求職者からの問い合わせは迅速にご回答ください。
株式会社グッピーズ（以下「当社」という）は、このGUPPY利用規約[採用課金サービス]（以下「本規約」という）によりサービスを提供いたします。
第1条（本サービスの内容）
本サービスとは当社が提供する採用課金サービスおよび付随するサービス（以下「本サービス」という）をいいます。
第2条（本規約の適用）
本規約は、本サービスをご利用いただく際の、当社と利用者との一切の関係に適用します。
利用者とは、本規約の内容を承諾の上、当社所定の手続に従い本サービスの利用を申込み、当社が本サービスの利用を承認して登録の手続を完了した方をいいます。
第3条（利用の承認・取り消し）
- 下記に掲げるいずれかに該当する場合、当社は利用者に対する利用の承認を拒否し、又はいったん行った承認を取り消すことができるものとします。
- 過去に本規約に違反する等により、解約が行われていることが判明した場合。
- 利用申込み内容に虚偽、重大な誤記または記入もれがあったことが判明した場合。
- 利用料金の支払いを怠っていることが判明した場合。
- 本規約に違反した場合。
- その他、当社が利用者の行うことを不適当と判断する場合。
- 利用者または利用者の子会社・関連会社が人材紹介業、人材派遣業、コンサルティング業、開業支援、業務請負を行っている場合は、本サービスをご利用いただけません。
第4条（ユーザIDおよびパスワードの管理）
- 利用者は、当社が発行したユーザIDおよびパスワードについて管理責任を負うものとし、パスワードの管理不十分または第三者の不正使用等に起因するすべての損害につき責任を持つものとします。
- 当社が利用者に発行したユーザIDは、利用者のみが使用できるものとし、当該ユーザIDを第三者に譲渡、貸与、開示することはできません。
- ユーザIDおよびパスワードが盗難された場合には、直ちに当社にその旨を連絡し、当社の指示に従うものとします。
第5条（本サービスの利用料金）
- 利用者が本サービスを通じて応募、問合わせ等（以下、「問合せ等」）をした求職者を採用した場合、以下に掲げる手数料を当社に支払うものとします。利用者が過去に知り得た求職者としても、本サービスを通じて問合せ等があった求職者は本規約を適用するものとします。
- 正社員・常勤またはそれに準ずる雇用形態の採用は10万円（税抜き）とします。
- パート・非常勤またはそれに準ずる雇用形態の採用は5万円（税抜き）とします。
- 研修や試用期間、有期雇用などの後に正規に雇用する場合は、正規雇用時の採用条件にて手数料を計算するものとします。
- 本サービスを通じて新卒等の求職者からの問合せ等があり、その求職者を採用した場合には、前各号に記載する利用料金を支払うものとします。
- 利用者は当社に対し、採用した求職者の労働条件通知書（労働基準法第15条所定のもの）又は採用した求職者の労働条件が分かる内容を当社の定める方法により申告しなければならないものとします。
- 入職日から1年以内にパート・非常勤から正社員・常勤に雇用形態の変更があった場合は、その差額分の手数料を支払うものとします。
- 第1項の利用料金は入職日（研修を含む）をもって発生します。前項の利用料金は変更後の勤務形態による勤務を開始した日をもって発生します。
- 利用料金の支払いは毎月末締めとし、利用者は、当社の算出した利用料金を翌月末日限り、当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。なお、振込手数料は利用者の負担とします。
- 利用者が本サービスを通じて採用した求職者を、入職日（研修を含む）より以前に利用者の責に帰すべき事由により採用取消を行った場合には、前3項に関わらず利用者は前１項に記載する手数料が発生します。
- 利用者が支払いを遅延した場合には、年14.6％の割合による遅延損害金が発生するものとします。
第6条（本サービスの採用・不採用等報告義務）
- 「採用」「不採用」が決まった場合、当社から「採用」「不採用」等の回答を求められた場合、又は、各求職者の問合せ等から60日が経過した場合、利用者は、当社に対して速やかに「採用」「不採用」等の現状についての回答を行うものとします。
- 当社から「採用」「不採用」の回答を求められたにもかかわらず、利用者が「採用」「不採用」等の回答を8日以上遅延したときは、当社は利用者が当該求職者を「採用」したものとみなし、第19条第2項による違約金を請求できるものとします。
- 入職日を過ぎての「採用」報告は、当社への報告もれとみなし、第19条第2項による違約金を請求できるものとします。
- 本サービスを通じて問合せ等あった求職者を利用者が不採用とした場合、または求職者から辞退があった場合であっても、当該求職者が問合せ等をした日から1年以内に採用したときは、当該求職者は本サービスの利用によって採用合意に至ったとみなされるものとします。また、この場合、利用者は、速やかに当社に採用の事実を通知しなければならないものとします。
- 入職日から1年以内にパート・非常勤から正社員・常勤に雇用形態の変更があった場合、および、入職日から1年以内に臨時非常勤勤務から正社員・常勤に雇用形態の変更があった場合、利用者は、速やかに当社に雇用形態の事実を通知しなければならないものとします。
第7条（求人情報掲載基準）
- 利用者は、本サービスの利用にあたり、以下に掲げる当社の求人情報掲載基準に関し、十分に理解の上これを尊重し、かつ遵守しなければならないものとします。
- 当社または第三者の著作権または知的財産権等を侵害するものではないこと
- 当社または第三者の財産権またはプライバシーを侵害するものではないこと
- 当社または第三者を誹謗中傷する内容でないこと
- 当社または第三者の信用を毀損するものではないこと
- 求職者が有する憲法上の権利である職業選択の自由および平等の重要性に十分に配慮すること
- 虚偽若しくは不正確な内容でないこと
- 労働条件が各種労働法規に抵触するものではないこと
- 法令、条例または公序良俗に反するものではないこと
- 不明確あるいは難解な記述等、求職者に誤解若しくは混乱を生じさせるような表現ではないこと
- 掲載情報に変更があった場合には、速やかに修正すること
- 他の媒体等（自社ホームページを含む）で公募している場合、本サービスで掲載した求人内容が、他の媒体等で公募している求人内容より不利な条件（待遇、お祝い金等）を提示してはならないものとします。
- 利用者の求人情報が前項の求人情報掲載基準に反し、もしくはその虞があると認めた場合、利用者に事前に通知することなく、かかる掲載を停止することができるものとします。
第8条（求職者への対応）
- 利用者は、求職者から問合せ等を受けた場合、求職者に対し速やかに返信・回答・連絡を行わなければならないものとします。
- 利用者は、求職者からの問合せ等に誠意をもって対応しなければならないものとします。
- 利用者は、利用者へ応募した求職者に対しては、公平かつ適正に選考・採用を行わなければならないものとします。
- 利用者は、その他の本サービスの利用に関して必要とされる求職者への対応に関する一切の責任を負うものとします。ただし、利用者は本規約の定めにより利用者へ応募した求職者についての採用義務を負うものではありません。
第9条（禁止事項）
利用者は、下記に掲げる行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な情報を当社または求職者に対し提供する行為
- 当社の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、求職者、当社その他本サービスに関わる一切の関係者を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または第三者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、採用活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
第10条（権利の帰属等）
- 本サービスが提供する情報の著作権その他の知的財産権および保護されるべき法的権利は、利用者が修正・改変・提供等を行ったものを含め当社に帰属しするものとします。
- 利用者が本サービスを利用している期間内は、当社は、求職者等の第三者に対し、求人情報等を複製または加工して提供することができるものとします。
第11条（求人情報の転載）
当社は、本サービスの成果の拡充を目的として、当社が運営する別の媒体及び第三者たる企業や組織、または団体が運営する媒体等に利用者の求人情報を転載する事が出来るものとします 。
第12条（本サービスで取得した個人情報の取扱）
- 利用者は、本サービスによって知り得た個人情報を、当社の許可なく利用者以外の第三者に提供すること、および採用活動以外の目的で使用しないものとします。
- 利用者は、本サービスによって知り得た個人情報を必要としなくなった場合、速やかに、適当な方法で廃棄しなければならないものとします。
- 利用者が前各項に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、利用者の費用と責任においてこれを解決するものとします。
第13条（機密保持）
利用者は、本サービスの利用によって知り得た情報を第三者に開示せず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。ただし、開示の時点ですでに公知となっている情報はこの限りではありません。
第14条（サービスの保守および停止）
本サービスを常に良好な状態でご利用いただくために、以下の各号に掲げる事項をご了承いただきます。
- 当社は、本サービスの稼動状態を良好に保つために、利用者に事前の通知なくして本サービスの運用を一時停止のうえ保守点検を行うことができます。
- 当社は、火災、停電、地震等天災地変等や不測の事故等の止やむを得ない事由により、利用者に事前の通知なくして本サービスの運用を一時停止のうえ保守点検を行うことができます。
- 前各号により、一時停止のうえ保守点検を行った結果、復旧しない場合には本サービスを終了する事があります。
第15条（免責）
- 当社は、本サービスによって利用者が現実に求職者の採用を実現できることを保証するものではありません。また、当社は、利用者が本サービスを通じて求職者の問合せ等を保証するものでもありません。
- 当社は、求職者が登録した情報、求職者から利用者に提供される情報が正確であることを保証するものではありません。
- 当社は、求職者の能力、識見、資格、適性その他いかなる事項についても、利用者に対して何らの保証を行うものではありません。
- 当社は、利用者が本サービスを通じて採用した求職者が、退職および未就業が発生しても、一切の責任を負わないものとします。
- 利用者と求職者との間で生じた一切の紛争については、利用者と求職者との間で処理解決するものとし、当社はこれについて一切の責任を負わないものとします。
- 当社は、本サービスの一時停止または中断・終了等が発生しても、一切の責任を負わないものとします。
- 利用者が本規約に違反したことを理由として、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、利用者の費用と責任においてこれを解決するものとします。
- 当社は、利用者が本サービスをご利用になることにより、またはご利用になれなかったことにより発生した損害について、一切の責任を負わないものとします。
第16条（反社会的勢力の排除）
- 利用者は、利用者又はその役員ないし使用人が反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会勢力）でないことを誓約するものとします。また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。
- 利用者又はその役員ないし使用人が反社会的勢力であることが判明した場合、その他利用者が前項の誓約、表明に反した場合は、当社は利用者に対する何らの催告なく、直ちに利用者への本サービスの提供を終了することができるものとします。これにより利用者に生じた一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。
第17条（有効期間）
本サービスの有効期限は、利用者が本規約に同意し本サービスの利用申込みを行った日から1年間とします。ただし、当社又は利用者のいずれかが当該期間満了1ヶ月以上前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、有効期間はさらに１年間自動更新するものとし、以後も同様とします。
本規約第5条、第6条、第9条、第10条、第12条、第13条、第15条、第16条、本条、第18条、第19条、第20条及び第21条の規定は、利用者への本サービスの提供終了後も有効とします。
第18条（個人情報の取扱い）
当社は、当社の『プライバシーポリシー』に則り個人情報を取り扱うものとします。
第19条（損害賠償責任および違約金）
- 利用者が本規約に違反し、または不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、利用者はその一切の損害を当社に賠償するものとします。
- 当社から利用者に本サービスでの「採用」「不採用」等の回答を求めたにもかかわらず、利用者が8日以上回答しなかった場合は、当社は、利用者に対し、問合せ等をした求職者1名につき200万円を請求できるものとします。
- 利用者が本サービスを通じて、問合せ等があった求職者を採用（第６条４項の採用及び同条５項の雇用形態の変更を含みます。）したにもかかわらず、当社に対して虚偽の報告を行った場合は、当社は、利用者に対し、問合せ等があった求職者1名につき200万円を請求できるものとします。
第20条（本規約の変更）
当社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。この場合、当社は変更後の内容を当該変更日の1ヶ月前までに、利用者に対しGUPPYウェブページ上に掲載し通知するものとします。
第21条（協議解決の原則および管轄裁判所）
本サービスに関連して利用者と当社との間で問題が生じた場合には、利用者と当社の間で誠意をもって協議するものとします。利用者と当社との間で訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所を専属管轄裁判所とします。
第22条（付則）
- ・本規約は2018年1月1日から実施します。
- ・本規約は2019年7月1日より改定します。