上溝地域包括支援センター 保健師求人
- 神奈川県相模原市中央区
- 上溝駅
- 正職員
- ジョブメドレー
- 未経験可
- WEB面接可
- 月給38万円～
上溝地域包括支援センター【2027年04月01日オープン予定】の保健師求人 【最終更新2026/11/06】
現在のセンターから徒歩2分の場所に移転し、新たな運営体制でスタートします。
上溝で暮らす高齢者の毎日を、一緒に支えていただける方を募集します。
保健師の専門性を活かし、介護予防や認知症支援の中心として活躍していただきます。
上溝駅から徒歩2分と近く、周囲にはスーパーマーケットや郵便局、飲食店も数多くあり、通勤時や昼休みにちょっとした用事をするのに便利です！
「病棟の2交代・3交代勤務から日勤帯へシフトしたい」「生活習慣を整えて健康的に働きたい」
「家族との時間やプライベートを充実させたい」という方に最適な環境です。
基本的に日勤帯での勤務となるため、生活リズムを整えやすく、プライベートの予定も立てやすいのが魅力です。
休日・夜間のオンコールはスタッフ間で当番制で対応しています。
1人に負担が偏らない体制を整えており、チーム全体でサポートし合いながら無理なく運用しています。
私たち地域包括支援センターの役割は、ただ相談を待つことだけではありません。
地域のご高齢の方やご家族が、住み慣れた街でいつまでも安心して暮らし続けられるよう、
生活の不安や困りごとに寄り添い、医療・福祉・地域をつなぐ「架け橋」となることです。
誰にも相談できず孤立している方を早期に発見し、地域の関係機関や住民と手を取り合い、
病院や施設の中だけでは届かない「生活の現場」に直接関わり、一人ひとりの人生や地域のあり方に貢献できるのが
地域包括支援センターならではのやりがいです。
保健師・社会福祉士・主任ケアマネジャーの3職種がひとつのチームとなり、互いの専門性を尊重しながら地域の課題に向き合うので
ひとりで抱え込むことなく取り組むことができます。
リニューアルのタイミングなので、新たな仕組み作りにも取り組んでいきたいと思っております。
介護予防教室のプログラムづくりや健康づくりの企画を、あなたのアイデアと専門性でイチから立ち上げませんか？
「こんな健康教室があったら住民の方が参加しやすいのでは？」「地域のこの世代に向けて、新しい啓発活動を始めてみたい」といった
柔軟なチャレンジが大歓迎される環境です。枠組みが決まりきった現場では味わえない、
「自分の手で地域全体の健康の土台を築いていくワクワク感」を実感していただけます。
????＼上溝地域包括支援センターで保健師を募集／????
少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！！
保健師
#新規オープン #オープン3年以内
????地域包括支援センターにおける介護予防に関する相談や情報提供、ケアプラン作成等をお願いします????
■介護予防ケアマネジメント
要支援1・2、事業対象者のケアプラン作成
■総合相談支援
高齢者やご家族からの相談対応、ご自宅への訪問・アセスメント
■介護予防の普及・啓発
介護予防教室・健康相談の企画・運営
■認知症地域支援推進員としての活動
認知症の方・ご家族への支援、関係機関との連携
■地域ケア会議の開催・医療機関等との連携
■オンコール対応 ※実地対応はほとんどありません
■その他付随する業務
対象者：高齢者ご本人、その家族、民生委員、病院の隊員支援部門、行政、ケアマネ
【1日のイメージ】
08:30 出勤／朝礼・連絡事項の確認
09:00 電話・来所相談への対応
10:00 ご自宅への訪問（アセスメント・モニタリング）
12:00 休憩
13:00 介護予防教室・健康相談の運営
15:00 記録・ケアプラン作成などの事務作業
16:30 ケース共有ミーティング
17:15 退勤
※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
#地域包括支援センター
【正職員】月給 420,000円 〜
【給与内訳】
保健師【38万】
・基本給 210,000円
・定額時間外手当 150,000円
45時間分/超過分は別途支給
・初期成果給 60,000円
・【備考】
・入社祝い金（規定有）
・成果給：業績連動型、毎月付与
初期3か月は固定、4か月目以降変動あり
・オンコール手当
・給与改定年2回
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助
※車・バイク通勤も可（駐車場自己契約）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #交通費支給 #復職支援 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり #年収500万円以上可能
《車・バイク・自転車通勤OK》
※自社駐車場なし。駐車・駐輪場自己契約
※駐車場代は支払規定あり
■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■副業可
■職場相談窓口
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全社全面禁煙
#資格取得支援 #研修制度あり
▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉
▼詳細▼
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など
〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士
〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など
〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション
全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修
各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修
事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など
#残業ほぼなし
8時30分～17時15分
実働7時間45分／シフト制
※休憩時間は法定通り
#4週8休以上 #育児支援あり #家庭都合休OK #年末年始休暇あり
■4週8休～（シフト制） ※希望休あり
■日・祝日
■年末年始
■有給休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #WEB面接可 #19時以降面接可 #土日祝日面接可
【必須】
保健師
【歓迎】
地域保健・介護予防・在宅医療などの経験
普通自動車運転免許（AT限定可）
〈こんな方が活躍しています〉
・人と接するのが好きな方
・相手の気持に寄り添った行動を意識できる方
・誰かの役に立つのが嬉しいと感じる方
・自発的に行動できる方
・前向きに業務に取り組める方
・チームで仕事を進めることが得意な方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★わたしたちが大事にする2つのこと
① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。
② 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！
★EFILa WAY（行動指針）
1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」
→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。
2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」
→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。
3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」
→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。
4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」
→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。
5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」
→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。
6.オールエフィラ
→ひとりひとりの力を掛け合わせて、エフィラ全体の力を最大化する。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。応募後はジョブメドレー内で応募先と直接やり取りができます。
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
上溝地域包括支援センター【2027年04月01日オープン予定】
保健師（正職員） / 社会福祉士（生活相談員）（正職員） / 主任ケアマネジャー（正職員） / ケアマネジャー（正職員） / 社会福祉士（生活相談員）（パート・バイト） / ケアマネジャー（パート・バイト）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県相模原市中央区上溝7丁目17-18 グランデ上溝1F
JR相模線 上溝駅から徒歩で2分
JR相模線 番田駅から徒歩で24分
2027年04月01日
その他（企業・学校等）
#企業
【初月42万】夜勤なし／日・祝休みでプライベートも充実！月給38万～！（地域包括支援センター/上溝/保健師）
注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
????＼上溝の地域包括支援センターが2027年4月にリニューアル／
現在のセンターから徒歩2分の場所に移転し、新たな運営体制でスタートします。
上溝で暮らす高齢者の毎日を、一緒に支えていただける方を募集します。
保健師の専門性を活かし、介護予防や認知症支援の中心として活躍していただきます。
????アクセスが良く周辺施設が多く便利な立地！
上溝駅から徒歩2分と近く、周囲にはスーパーマーケットや郵便局、飲食店も数多くあり、通勤時や昼休みにちょっとした用事をするのに便利です！
????ワークライフバランスを重視したい方歓迎！
「病棟の2交代・3交代勤務から日勤帯へシフトしたい」「生活習慣を整えて健康的に働きたい」
「家族との時間やプライベートを充実させたい」という方に最適な環境です。
基本的に日勤帯での勤務となるため、生活リズムを整えやすく、プライベートの予定も立てやすいのが魅力です。
????オンコールは当番制で負担分散◎ご相談も可能
休日・夜間のオンコールはスタッフ間で当番制で対応しています。
1人に負担が偏らない体制を整えており、チーム全体でサポートし合いながら無理なく運用しています。
????地域福祉に貢献できる
私たち地域包括支援センターの役割は、ただ相談を待つことだけではありません。
地域のご高齢の方やご家族が、住み慣れた街でいつまでも安心して暮らし続けられるよう、
生活の不安や困りごとに寄り添い、医療・福祉・地域をつなぐ「架け橋」となることです。
誰にも相談できず孤立している方を早期に発見し、地域の関係機関や住民と手を取り合い、
病院や施設の中だけでは届かない「生活の現場」に直接関わり、一人ひとりの人生や地域のあり方に貢献できるのが
地域包括支援センターならではのやりがいです。
????チームで取り組むので安心
保健師・社会福祉士・主任ケアマネジャーの3職種がひとつのチームとなり、互いの専門性を尊重しながら地域の課題に向き合うので
ひとりで抱え込むことなく取り組むことができます。
????センターの仕組み作りに携われます
リニューアルのタイミングなので、新たな仕組み作りにも取り組んでいきたいと思っております。
介護予防教室のプログラムづくりや健康づくりの企画を、あなたのアイデアと専門性でイチから立ち上げませんか？
「こんな健康教室があったら住民の方が参加しやすいのでは？」「地域のこの世代に向けて、新しい啓発活動を始めてみたい」といった
柔軟なチャレンジが大歓迎される環境です。枠組みが決まりきった現場では味わえない、
「自分の手で地域全体の健康の土台を築いていくワクワク感」を実感していただけます。
????＼上溝地域包括支援センターで保健師を募集／????
少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！！
【募集職種】
保健師
【仕事内容】
#新規オープン #オープン3年以内
????地域包括支援センターにおける介護予防に関する相談や情報提供、ケアプラン作成等をお願いします????
■介護予防ケアマネジメント
要支援1・2、事業対象者のケアプラン作成
■総合相談支援
高齢者やご家族からの相談対応、ご自宅への訪問・アセスメント
■介護予防の普及・啓発
介護予防教室・健康相談の企画・運営
■認知症地域支援推進員としての活動
認知症の方・ご家族への支援、関係機関との連携
■地域ケア会議の開催・医療機関等との連携
■オンコール対応 ※実地対応はほとんどありません
■その他付随する業務
対象者：高齢者ご本人、その家族、民生委員、病院の隊員支援部門、行政、ケアマネ
【1日のイメージ】
08:30 出勤／朝礼・連絡事項の確認
09:00 電話・来所相談への対応
10:00 ご自宅への訪問（アセスメント・モニタリング）
12:00 休憩
13:00 介護予防教室・健康相談の運営
15:00 記録・ケアプラン作成などの事務作業
16:30 ケース共有ミーティング
17:15 退勤
※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
【診療科目・サービス形態】
#地域包括支援センター
【給与】
【正職員】月給 420,000円 〜
【給与の備考】
【給与内訳】
保健師【38万】
・基本給 210,000円
・定額時間外手当 150,000円
45時間分/超過分は別途支給
・初期成果給 60,000円
・【備考】
・入社祝い金（規定有）
・成果給：業績連動型、毎月付与
初期3か月は固定、4か月目以降変動あり
・オンコール手当
・給与改定年2回
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助
※車・バイク通勤も可（駐車場自己契約）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
【待遇】
#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #交通費支給 #復職支援 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり #年収500万円以上可能
《車・バイク・自転車通勤OK》
※自社駐車場なし。駐車・駐輪場自己契約
※駐車場代は支払規定あり
■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■副業可
■職場相談窓口
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全社全面禁煙
【教育体制・研修】
#資格取得支援 #研修制度あり
▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉
▼詳細▼
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など
〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士
〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など
〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション
全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修
各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修
事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など
【勤務時間】
#残業ほぼなし
8時30分～17時15分
実働7時間45分／シフト制
※休憩時間は法定通り
【休日】
#4週8休以上 #育児支援あり #家庭都合休OK #年末年始休暇あり
■4週8休～（シフト制） ※希望休あり
■日・祝日
【長期休暇・特別休暇】
■年末年始
■有給休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
【応募要件】
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #WEB面接可 #19時以降面接可 #土日祝日面接可
【必須】
保健師
【歓迎要件】
【歓迎】
地域保健・介護予防・在宅医療などの経験
普通自動車運転免許（AT限定可）
〈こんな方が活躍しています〉
・人と接するのが好きな方
・相手の気持に寄り添った行動を意識できる方
・誰かの役に立つのが嬉しいと感じる方
・自発的に行動できる方
・前向きに業務に取り組める方
・チームで仕事を進めることが得意な方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★わたしたちが大事にする2つのこと
① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。
② 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！
★EFILa WAY（行動指針）
1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」
→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。
2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」
→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。
3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」
→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。
4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」
→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。
5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」
→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。
6.オールエフィラ
→ひとりひとりの力を掛け合わせて、エフィラ全体の力を最大化する。
【選考プロセス】
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。応募後はジョブメドレー内で応募先と直接やり取りができます。
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
【法人・施設名】
上溝地域包括支援センター【2027年04月01日オープン予定】
【この事業所の募集職種一覧】
保健師（正職員） / 社会福祉士（生活相談員）（正職員） / 主任ケアマネジャー（正職員） / ケアマネジャー（正職員） / 社会福祉士（生活相談員）（パート・バイト） / ケアマネジャー（パート・バイト）
【アクセス】
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県相模原市中央区上溝7丁目17-18 グランデ上溝1F
JR相模線 上溝駅から徒歩で2分
JR相模線 番田駅から徒歩で24分
【設立年月日】
2027年04月01日
【施設・サービス形態】
その他（企業・学校等）
#企業
