ツインズリハビリ訪問看護ステーションの看護師（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/10/13】

【訪問経験者優遇★訪問未経験歓迎】◎子育て中のスタッフ多数◎働きやすい職場です◎安心のチームケアで利用者様をサポートしていきませんか？

⭐利用者様にとっての心強いサポーターでありたい。

ツインズリハビリ訪問看護ステーションは、「地域に愛され、地域に根差し、地域に必要とされる企業」を目指す
株式会社 Twins familyが運営する訪問看護ステーションです。
チーム力が大きな強みである当社。職種を超えて連携しながらケアをおこなっているのが特徴です。

当施設では、特に終末期の看護・リハビリに力を入れています。終末期というと看護のイメージを持たれがちですが、リハビリも大切なケアのひとつ。ケアプランセンターが併設されており、総合的に利用者様をサポートしています。

⭐安心のチームケア！皆で支えていきます

スタッフ数が多いため、周りのサポートが手厚く安心して仕事に取り組むことができます。スタッフ同士のやりとりも盛んで、ケアの技術以外にもコミュニケーション能力が磨かれる職場です。

スタッフは子育て中のメンバーがほとんど。子育てへの理解ある環境や周囲のあたたかいサポートがあるところに魅力を感じて入社したスタッフも多いです。急なお休みでも周りがカバーするのでご安心くださいね。

穏やかな人ばかりなので人間関係の不安なく、新しい方もすぐに馴染んでいただけると思います！

訪問のお仕事には孤独なイメージを持たれている方もいると思います。ですが、チームケアを大切にしている当事業所では、毎朝15分程度のミーティングをおこなっており、スタッフ皆が顔を合わせる機会があります。そこで利用者様についての情報共有をし、相談事なども話し合うことができ、一人で抱え込む必要はありませんので心配は不要ですよ。

利用者様にとって最善のケアを皆で一緒に考えていきましょう！

⭐経験・スキルは問いません！働きながら成長できる職場◎

入社後はオリエンテーションをおこない、実際の業務は2週間程度の同行訪問があります。2週間を過ぎたあとも、一人ひとりのスキルや習熟度にあわせて独り立ちのタイミングを決め、担当を割り振っています。自信を持って取り組めるようになるまで責任を持ってサポートしますので、未経験の方や経験の浅い方でも大丈夫です！

様々なことを素直に吸収し、学ぶ意欲のある方であれば大歓迎♪
技術を磨きたい、成長していきたいという気持ちのある方にはぴったりの職場ですよ。

⭐働きやすい環境づくりを重視！

残業ほぼなし！
1日の訪問件数 5件～7件
残業はほとんど発生しませんので、プライベートを重視する方にもおすすめ。訪問があっても計画作成や記録の時間は勤務時間内に収まるようにしています。

完全週休2日制♪　ゆとりある勤務◎
日曜・祝日がお休みの完全週休2日制となっており、希望があれば土日休みも可能です。季節休暇や育児休暇の取得もできますので、ご家庭との両立も無理なく叶いますよ。

⭐あなたの成長を支援

研修費の助成制度があり、外部研修に参加する際の費用を補助します。資格取得の際も受講料を会社で負担しますので、興味がある研修や資格があれば積極的に取り組んでいただけると嬉しいです！

過去には、「終末期ケア専門士」の資格を8名のスタッフが取得！現在は現場で資格をいかして活躍しています。

私生活とお仕事の両立を目指している方や、他職種とも連携してチームでケアをしていきたいという方にマッチする職場です。ご興味のある方はぜひご応募ください！

お会いできる日をお待ちしています。

【募集職種】

看護師（看護師/准看護師）

【仕事内容】

訪問看護ステーションからの訪問看護業務全般
（在宅での療養生活上のお世話、お身体の状態観察、適時点滴、主治医との連携、緊急時の訪問、家族指導など）
医療機関・居宅介護支援事業所との連絡調整
訪問看護計画書・報告書の作成（エクセル・ワードなど）
※1日の訪問件数は5～7件程度
※訪問手段は社用車か原付か小型自動二輪（125cc）
※訪問エリアは茨木市・摂津市・吹田市一部・高槻市一部

未経験者も安心して働けるようＯＪＴを通じて丁寧にサポートしま す。努力が正当に評価される歩合給があり、あなたの頑張り次第で収入 アップできるチャンスがあります！　

【診療科目・サービス形態】

#訪問看護ステーション

【給与】

【正職員】月給 294,000円 〜 334,000円

【給与の備考】

・基本給　194,000円～231,000円
・資格手当　50,000円
・訪問手当　20,000円
・ベースアップ手当　6,000円
・殊遇改善手当　2,000円
・固定残業代　22,000円～25,000円（10時間分）

※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給
・オンコール手当　平日1日につき2,000円、日祝1日につき4,000円支給
・緊急訪問手当　3,000円支給/時間

⭐歩合給あり

月間の訪問件数（93件）を超えた場合はインセンティブ　1,500円/件
60分訪問手当インセンティブ　500円/件（最低訪問件数の規程あり）
※訪問する患者様の状態に応じて、土日祝に交代で出勤する場合があります
（出勤した場合は別途、時給換算で支給）

賞与あり/年2回/会社業績・本人実績による
昇給あり/会社業績・本人実績による
通勤手当　上限20,000円/月
試用期間6か月・条件変更なし

【想定年収】

看護師/未経験
・入職1年目 430万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #日・祝日給与UP #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与
■未経験者も安心の研修制度を完備
■有資格者は採用面・待遇面で優遇あり
■歩合給あり！頑張り次第で収入アップ
■若い世代が多数活躍しています。
■確定給付企業年金制度あり

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり
資格取得支援制度（受講料会社負担）
研修費助成制度（年間2万円）
入社後オリエンテーションあり
同行訪問あり（2週間程度）

【勤務時間】

#残業ほぼなし
8：30～17：30の間で実働8時間（休憩60分）
原則、土日祝休み
ただし土日祝に事前にわかっている訪問で交代出勤する場合あり

【休日】

#4週8休以上 #土日祝休み #年間休日120日以上 #家庭都合休OK #時間単位で有休OK #夏季休暇あり #年末年始休暇あり
完全週休2日制
お盆休み（8/13～8/15）、年末年始休暇（12/30～1/3）
年間休日125日以上

【長期休暇・特別休暇】

　お盆休み（8/13～8/15）　年末年始休暇（12/30～1/3）　
⭐オンコール対応可能なスタッフのみリフレッシュ休暇 5日間/年あり(1時間ごとの利用可）

　・特別休暇あり
⭐1時間単位の有給休暇制度あり
　・年末年始休暇は５日以上
　・産休・育休取得制度（子育てママ活躍中）
　・慶弔見舞金あり／家族へのお祝いあり
　・歩合・インセンティブ給あり
　・確定給付企業年金制度あり
　・資格取得支援あり／自己啓発支援あり
　・携帯電話・制服・作業服貸与あり
　・駅近い

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #自動車運転免許 #40代活躍 #50代活躍
看護師免許
普通自動車免許（AT限定可）　　※ペーパードライバー不可
原付または小型自動二輪(125cc)に乗れる方歓迎

【歓迎要件】

オンコール・緊急訪問対応可能な方歓迎します。
訪問未経験者の方も歓迎します。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。応募後はジョブメドレー内で応募先と直接やり取りができます。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です.

【法人・施設名】

ツインズリハビリ訪問看護ステーション

【この事業所の募集職種一覧】

看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 看護師（看護師/准看護師）（パート・バイト） / 作業療法士（正職員） / 理学療法士（正職員）

【アクセス】

#駅近(5分以内) #車通勤可
大阪府茨木市沢良宜西１－７－６ ロイヤルミサワ１Ｆ
阪急京都線 南茨木駅 徒歩5分

【設立年月日】

2014年04月01日

【施設・サービス形態】

訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ

【営業時間】

平日　8:30〜17:30
土曜　8:30〜17:30
祝日　8:30〜17:30

【休業日】

日曜日　盆休み（8/13～8/15）　年末年始(12/30〜1/3)

【スタッフ構成】

看護師10名
理学療法士16名
作業療法士3名
言語聴覚士4名
事務員3名

【訪問エリア・訪問先】

大阪府茨木市､吹田市､摂津市､高槻市

【交通手段】

電動自転車、原付、車

【利用者の特徴】

利用者300名
医療保険の方と介護保険の方の比率　4:6

【対応疾患・サービス】

対応疾患：がん、心疾患、脳血管疾患、皮膚疾患、難病等

【加算対応】

緊急時訪問看護加算Ⅰ、特別管理加算Ⅰ・Ⅱ、サービス提供体制強化加算Ⅰ、処遇改善加算