サンケア・イーライフ訪問看護ステーションの看護師（看護師/准看護師）求人 【最終更新2026/10/08】

【入職2年目年収550万円以上可能！/年間休日125日/育児支援あり/土日祝休み/休憩中の一時帰宅OK！】 訪問看護未経験OK！安心の教育体制とスキルアップ支援で、あなたのキャリアをサポートします！

■サンケア・イーライフ訪問看護ステーションの魅力　まずは見学 / 説明会からもOK！

①好待遇×ワークライフバランスを実現できる働き方

・年間休日125日！土日祝休み！無理のないペースで働ける環境が整っており、定時退勤もしやすいのが特徴です◎
・月給36.9万円～、2年目で年収550万円以上も目指せる！安定した経済基盤を得られます。
・昇給・賞与に加え、インセンティブ制度も完備。頑張りがしっかりと評価される環境です。

②訪問未経験でも安心の教育体制とキャリアサポート

・未経験でも安心！入社後1週間の新人研修や、先輩スタッフとの同行訪問でしっかりサポートします。
・スキルアップを支援する制度が充実！外部研修や資格取得支援など、学びたい気持ちを応援します。
・訪問看護に必要な知識・技術を身に付けながら、キャリアを積んでいける環境です！

③オンコールも待遇も、じっくり無理なく整えていける働き方

・オンコール対応は入職後3～6ヶ月の準備期間を設けており、いきなりの対応を求めません。
・ファーストコールは月に4回と、負担を抑えた設計です。
・お昼休憩には一時帰宅もOK。ご自宅でゆっくり休憩を取ってから、午後の訪問に向かえます！

④ライフステージに寄り添った充実したサポート体制

・退職金制度があるので安心して長く働ける環境を整えています！
・プチリフレッシュ休暇や柔軟な休暇取得推奨で、心身ともにリフレッシュできる環境です。
・育児時短制度や結婚・出産お祝い金あり！ライフイベントを支援する制度が整っています！

【こんな方なら、ぜひサンケア・イーライフ訪問看護ステーションへ！】

・在宅業務に興味があり挑戦してみたい方！
・安定した収入とプライベートも大切にしたい方！
・教育体制がしっかりしている職場を探している方！
・育児や家庭と両立しながら、無理なくスキルアップを目指したい方！

【募集職種】

看護師（看護師/准看護師）

【仕事内容】

訪問看護業務全般：ご利用者様が住み慣れた自宅での生活が続けられるよう、日々の暮らしをサポートします。

【具体的な業務】
・健康状態のチェック（バイタルチェックなど）
・療養指導（服薬管理や褥瘡予防など）
・医療処置（医師の指示に従い、点滴・カテーテル管理など
・身体介護（栄養管理、排泄ケア、体位交換など）
・日々の記録、計画書・報告書などの事務業務
・地域連携活動・担当者会議、退院時カンファレンスなどの参加

これまでの臨床経験を活かしながら、利用者様お一人おひとりに合わせた質の高い在宅看護を実践できる環境です。

・訪問ツール：カイポケ
・連絡ツール：チャットワーク

【訪問範囲】
事業所より2～3キロ程度

【訪問件数】
・1日4件程度（60分換算）
・訪問手段：電動アシスト付き自転車、原付バイク

■オンコールについて
ファーストコール：平均4回/月（※事業所による）
※入職後、オンコール対応開始までは3か月～6か月と期間を設定していますので、ご安心ください。

■訪問看護未経験の方へ
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦していただけるよう、教育・フォロー体制を整えております。入社後1週間の新人研修に加え、独り立ちまでは同行訪問でしっかりサポート。実際に訪問看護未経験から入社し、活躍しているスタッフが多数在籍しています。スキルアップを目指せる環境を整えておりますので、在宅に興味のある方はぜひご応募をお待ちしております。

■事業所情報
・男女比：2:8
・平均年齢：34.5歳
・従業員数
田園調布事業所：20名
事務員4名（女性4名）
看護師8名（女性8名）
理学療法士4名（男性1名、女性3名）
作業療法士4名（男性2名、女性2名）

【診療科目・サービス形態】

#訪問看護ステーション

【給与】

【正職員】月給 369,000円 〜 560,000円

【給与の備考】

■給与内訳
基本給：355,000円～410,000円
オンコール手当：14,000円

■諸手当
・昇給：年1回
・賞与：3.2ヶ月分を12ヶ月に分割し、毎月の基本給に含んで支給します
・残業実費支給
・交通費支給（上限10万円/月）
・インセンティブ：81件より2,000円/件、101件より3,000円/件（平均20,000円支給、訪問件数による）
・オンコール：平日3,000円、休日5,000円（平均14,000円支給、年末年始休暇等の場合上乗せ有り）
・緊急訪問手当：5,000～10,000円
・エンゼルケア手当：5,000円/件
・処遇改善手当：5,000円～10,000円
・ベースアップ手当：2,000円
・役職手当：20,000～100,000円
※実績によっては10万円以上も可能！

■想定年収
4,720,000円～6,000,000円（インセンティブ、オンコール手当含む）

■モデル給与
1.病棟経験を活かして訪問看護デビューした30歳スタッフの場合

年収550万円
──────────
月給：45万円
基本給：39万円
オンコール手当：2万円
インセンティブ：3万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：1万円

2.第二新卒・病棟経験2年からのチャレンジ
年収500万円
──────────
月給：40万円
基本給：36万円
オンコール手当：2万円
インセンティブ：1万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：1万円

3.訪問看護経験を活かしてリーダー候補として活躍
※地域連携できる方、スタッフ教育できる方

年収600万円
──────────
月給：50万円
基本給：40万円
オンコール手当：3万円
インセンティブ：4万円
他、残業手当・ベースアップ手当等：3万円

■試用期間
3ヶ月（条件変更なし）

【想定年収】

リーダー補佐/2年目
・入職2年目 550万円
リーダー/5年目
・入職5年目 600万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり #離職率10%以下 #インセンティブあり
■福利厚生
・社会保険完備
・退職金あり（勤続3年以上）
・制服貸与
・スマホ、タブレット支給
・電動アシスト付き自転車、原付バイク貸与
・定年60歳（再雇用あり）　
・受動喫煙対策（施設内禁煙）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種全額補助

■特徴的な福利厚生
・表彰制度あり
・社内懇親会費用（1人4,000円程度）の補助
・従業員紹介制度（1人紹介につき最大35万円支給）
・誕生日にプレゼント有り（事業所による）
・納涼会、忘年会（会社負担有）
・副業OK

■被服費用制度
会社負担あり
※入社時には被服費用制度とは別途、フルセット（スクラブ3枚、パンツ2枚、パーカー夏用2枚、パーカー冬用2枚、防寒着1枚、サンバイザー暑さ対策等）を用意します

■子育て支援
・育児時短制度（4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能）
・結婚/出産お祝い金
・直行直帰（訪問時間により可能）

【教育体制・研修】

#研修制度あり
■教育体制
訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、教育体制を充実させています。

【入社後の流れ】
・入社1週目：新人研修（訪問看護の基礎知識、制度、訪問時・緊急時の対応方法など）
・独り立ちまで：先輩スタッフとの同行訪問で、現場での実践的なサポートを徹底
・独り立ち後も：不安なことがあれば、いつでも先輩に相談できる体制

【学び続けられる環境】
・社内勉強会、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援
・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料は会社が全額負担
・オンラインマニュアルがあり、訪問先でも確認しながら業務にあたれます
・書籍購入支援あり

【運転に不安がある方へ】
ペーパードライバー研修も会社負担でご用意。もし運転に不安があればご入社後にフォローいたしますので、ご安心ください。

■資格取得支援・スキルアップ
今年度（2026年）、資格支援制度を大幅に拡充しました！
・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり（会社全額負担）
・訪問看護協会の訪問看護基礎研修受講あり（2026年は2人～3人予定）
・訪問看護財団の各種研修受講あり（2026年はリンパマッサージ研修・呼吸器ケア研修・認知症研修等に参加）
・オンラインマニュアルあり
・外部研修（全額会社負担）
・社内勉強会あり
・書籍購入支援あり

■ドライバー研修
運転に不慣れな方でも安心していただけるよう、ペーパードライバー研修を会社負担で支援しております！もし運転に不安があればご入社後にフォローいたしますので、ご安心ください。

【勤務時間】

#日勤のみ可 #残業ほぼなし #残業月20時間以内
■勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
※昼休みの自宅休憩などOK！

■残業時間
平均4時間（訪問件数や担当利用者数による）
※定時退勤可能です。

当ステーションでは、固定残業制度を採用しておらず、残業時間に応じた手当を正確に支給しています。頑張って訪問件数を伸ばしたい方はその分残業になることもありますが、強制ではなくそれぞれの希望に沿った働き方が可能です。

【休日】

#4週8休以上 #土日祝休み #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり #月1シフト提出 #年間休日110日以上 #夏季休暇あり #年末年始休暇あり
完全週休2日
土日祝休み
※月0～1回程度土日勤務有り
年間休日125日

【長期休暇・特別休暇】

・有給休暇（入社6ヶ月後、10日付与）
・産休育休
・介護休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇（3日間）
・年末年始休暇（6日間：12月29日～1月3日）

・プチリフレッシュ休暇の取得を推奨
当社では、スタッフが心身ともにリフレッシュしながら働ける環境づくりを大切にしています。その一環として、 年に1～数回、計画的に休暇の取得を推奨しています。
特徴：
・長期休暇を取りにくい訪問看護の現場でも無理なく取得可能な仕組み。
・旅行や趣味、家族との時間など、プライベートを充実させるための休暇推奨。
・スタッフ間での調整をスムーズに実施。

2024年には、最大12日間の連続休暇を取得したスタッフもおり、海外旅行を楽しんでいます。 また、土日含めて数か月に一度は連休を取得するスタッフもいます。こうした柔軟な働き方が可能な環境を整えています。当社の訪問看護ステーションはこのような取り組みを通じて、 スタッフのワークライフバランスを全力でサポートしています。

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #新卒可 #学歴不問 #即日勤務OK #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #見学相談可 #19時以降面接可 #土日祝日面接可
正看護師
未経験者大歓迎！

【歓迎要件】

急性期病棟勤務：1年以上
回復期病棟勤務：2年以上
訪問看護未経験の方

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。応募後はジョブメドレー内で応募先と直接やり取りができます。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

【法人・施設名】

サンケア・イーライフ訪問看護ステーション

【この事業所の募集職種一覧】

看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 事務員（医療事務/受付）（正職員） / 作業療法士（正職員） / 理学療法士（正職員）

【アクセス】

東京都大田区田園調布1-14-5 武井ビル 1階
東急東横線 多摩川駅から徒歩で9分
東急目黒線 多摩川駅から徒歩で9分
東急多摩川線 多摩川駅から徒歩で9分

【設立年月日】

2015年06月01日

【施設・サービス形態】

訪問看護ステーション
#訪問看護

【営業時間】

8:30～17:30（実働8時間）
※24時間オンコール対応

【休業日】

週休2日制（日曜+他1日）+祝日分。その他、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日：12/29～1/3）

【スタッフ構成】

■事業所情報
・男女比：2:8
・平均年齢：34.5歳
・従業員数
田園調布事業所：20名
看護師8名（女性8名）
理学療法士4名（男性1名、女性3名）
作業療法士4名（男性2名、女性2名）
事務員4名（女性4名）

【訪問エリア・訪問先】

田園調布
■サービス提供エリア
【 大田区 】田園調布・嶺町・久が原・鵜の木・下丸子・雪谷
　　　　　　石川町・北千束・上池台・池上・馬込
【世田谷区】東玉川・奥沢・尾山台・等々力
【 目黒区 】大岡山・緑が丘・自由が丘

池上
■サービス提供エリア
【 大田区 】区内一部

ご利用者宅：8割、高齢者施設2割

【交通手段】

電動アシスト付自転車、原付バイク使用

【利用者の特徴】

利用者数：約170名
男女比：男性4割、女性6割
〜64歳:30名
65〜74歳:30名
75〜84歳:40名
85〜94歳:50名
95歳〜:10名

【対応疾患・サービス】

対応疾患：がん、循環器障害、認知症、精神疾患、小児など
対応サービス：健康状態の観察、医療的ケア、日常生活の支援、リハビリテーション、入退院の支援など

【加算対応】

24時間対応体制加算、ターミナルケア加算（予防を除く）、退院時共同指導加算など