在宅療養支援ステーション楓の風　世田谷の訪問看護師（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/10/13】

【世田谷区】＜利用者の人生に伴走する看護師を募集＞訪問看護という仕事をとことん極めたいという方へ。│完全週休2日制・初年度から500万も可◎

＜利用者さんの人生に伴走する看護を、心から大切にしたい看護師さんへ＞

「訪問看護ステーション楓の風」は、在宅で療養生活を送る方を、看護の力で支えるステーションです。
私たちが向き合うのは、病気や症状だけではありません。
「これから、どんなふうに暮らしたいのか」
「何を大切にしながら生きていきたいのか」
利用者さん一人ひとりの思いに耳を傾け、その人らしい生活を一緒に考えていくこと。
それが、私たちの訪問看護です。

病院では、限られた時間のなかで多くの患者さんと向き合わなければならず、「もっと一人ひとりと関わりたかった」と感じたことがある方もいるかもしれません。
在宅では、生活そのものが看護の場になります。
症状だけではなく、食事や睡眠、家族との関係、住環境、本人の希望まで見ながら、その方にとって何が最善かを考え続けます。
決められた処置を行うだけではない。
利用者さんの生活の中で、自分の看護を組み立てていく仕事です。

●「経験」以上に、「向き合い続ける姿勢」を大切にしています。
訪問看護が初めての方、ブランクのある方も働いています。
訪問看護では、一人で利用者さんのお宅を訪問する場面があります。
そのため、自分で観察し、考え、判断する力も必要になります。
一方で、最初からすべてを一人でできる必要はありません。
大切なのは、分からないことをそのままにせず、利用者さんの小さな変化に気づき、「この方にとって何が必要だろう」と考え続けられることです。
技術や知識は、同行訪問や日々の相談、研修を通じて身につけていくことができます。
訪問看護の経験がないことよりも、看護そのものにきちんと向き合いたいという思いを、私たちは大切にしています。

●一人で訪問しても、一人で抱え込まない文化があります。
在宅では、判断に迷うこともあります。
そんなときに、「自分一人で決めなければならない」という環境にはしません。
所長や先輩看護師、チームのスタッフに相談しながら考えられる体制があります。
同行訪問を重ねながら、利用者さんの見方、情報の取り方、判断の考え方を少しずつ身につけていきます。
大学病院で長く勤務してきた看護師も、在宅では最初から分からないことが多かったと話します。
病院での経験がそのまま通用しない場面がある一方で、利用者さんの生活に入り、一人ひとりと時間をかけて関われることに、訪問看護ならではの面白さがあります。

●在宅だからこそ、最後まで関われる看護があります。
利用者さんの状態は、日中だけで変化するわけではありません。
夜間に症状が変わることもあれば、ご本人やご家族の不安が強くなることもあります。
人生の最期を自宅で迎えたいと希望される方もいます。
楓の風では、そうした在宅療養の時間まで含めて支えるため、オンコール対応を行っています。
オンコールは訪問看護の大変さの一つでもあります。
だからこそ、一人に負担を集中させないこと、判断に迷ったときに相談できること、経験に応じて段階的に担っていくことを大切にしています。
「困ったときにも頼れる人がいる」
そう思えるチームであることが、利用者さんに安心を届けるためにも必要だと考えています。

＜安心して訪問看護を始められるポイント＞

●同行訪問からスタートします
入職後は、先輩看護師との同行訪問を通じて、利用者さんとの関わり方や在宅での判断の仕方を学びます。
●基本土日祝休みの完全週休2日制です
休日については勤務体制に応じた当番がありますが、仕事だけに偏らず、看護を長く続けられる環境を整えています。
●訪問車両を貸与します
社用車で利用者さん宅を訪問します。ご自宅近くの駐車場を会社が借りるため、直行直帰にも対応しています。
●iPad、携帯電話など必要な機器を貸与します
記録や連絡に必要な機器は会社で用意しています。

＜週4日常勤という働き方もあります＞

楓の風では、週4日常勤の働き方も選択できます。
ライフステージの変化に柔軟に対応できるような仕組みを整えておりますが、
楓の風は、利用者さんとじっくり向き合いたい。
病気だけではなく、その人の暮らしまで見たい。
自分の判断と看護で、在宅生活を支えたい。
そんな思いを持つ方に、楓の風の訪問看護を知っていただきたいと考えています。

看護師として、もう一度「看護そのもの」に向き合いたい。
そんな方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

【募集職種】

訪問看護師（看護師/准看護師）

【仕事内容】

在宅で暮らす方の“日常と医療のあいだ”を支えるため、
ご自宅や集合住宅へ訪問し、看護ケアと生活支援を行います。
常勤1名に対して専用車両とご自宅近くの駐車場を貸与。
社用車通勤が可能であるだけでなく、必要に応じて直行直帰ができ、オンコール時も負担が少ない体制を構築しています！

◆1日の業務の流れ（目安）
・1日 4～5件ほどの訪問
・計画書・記録の作成（専用iPadを1人1台支給）
・必要に応じて 担当者会議・退院時カンファレンスへの参加
・オンコール対応

◆訪問時の主なケア内容
当社は“看取りに偏らず、あらゆる疾患・ライフステージに寄り添う”訪問看護が特徴です。

＜状態観察＞
バイタルチェック、服薬状況確認、症状変化のアセスメント など

＜医療処置＞
点滴、注射、血糖測定、吸引、褥瘡予防・処置、在宅酸素・人工呼吸器管理、
腹膜透析（CAPD）、その他医師の指示に基づく処置

＜生活支援ケア＞
清拭、手浴・足浴、排泄ケア、リハビリスタッフとの連携支援 など
“深い対話を通じて、その人の望む生活を整えていく”点が楓の風のケアの核です。

◆記録・ツール
・電子カルテ（iPad）を使用
・使い方は入職時に丁寧にサポート
・クラーク配置のある拠点では事務作業の一部をサポートし、看護に集中できる環境を整えています。

◆スタッフ体制（拠点により異なる）
・看護師：4～6名程度
・リハビリ職（PT/OT/ST）：若干名
・医療事務（クラーク）：若干名
・所長・副所長・SVの伴走体制あり

◆研修・サポート体制（充実度が当社の強みです）
入社後は段階的に学べるプログラムを整備しています。

1.入社時研修（オンライン・集合研修）
　楓の風の看護観、在宅看護の基礎、安全管理、記録、法律知識など
2.フォローアップ研修①（入社約2ヶ月）
　ケース検討、アセスメント強化、困りごとの個別相談
3.フォローアップ研修②（入社4～7ヶ月）
　症例の振り返り、重症度の高いケースへのアプローチ、在宅ホスピスケアの理解
4.月次研修・ELNEC研修・SV同行
　経験年数に応じて学べる仕組みあり

◆その他（法律上の記載）
・従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更範囲：会社の定める勤務地

【診療科目・サービス形態】

#訪問看護ステーション

【給与】

【正職員】月給 324,400円 〜 349,300円

【給与の備考】

▼入職1～2年目の年収目安
　480～505万
　＊入職時の臨床経験年数に応じ変動しますが、実績としての平均値となります。
　＊上記は一般職/週5常勤の場合となります。
　　職位が上がった場合は別途手当が加算されます。

月給内訳
・基本給　214,400円～239,300円
・職能手当　40,000円
・職務手当　60,000円
・オンコール手当　10,000円

賞与　年2回（実績計3.0か月分）
昇給あり（実績1,000円～1,500円/月）
通勤手当　上限30,000円/月
※職務給制度（基本給の決定要素が専ら職務給（職務・職種などの仕事の内容）に基づき賃金を決定）
※試用期間3か月・条件変更なし

年収例 ※オンコール5回/月の場合
正看護師　経験1年の場合　 4,536,000円
正看護師　経験5年の場合 　4,723,500円
正看護師　経験10年の場合　4,909,500円

※オンコール6回以上の場合は別途手当あり
※オンコール出動手当・日直手当は別途支給

＜※週4日常勤の場合は以下給与となります。＞
月給261,520円～281,440円
（基本給171,520円～191,440円／職能手当32,000円／職務手当48,000円／オンコール手当10,000円）
※年収想定：405万～（入職1～2年目の想定）

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #副業OK #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度（勤続3年以上）
定年一律60歳
再雇用65歳まで
勤務延長70歳まで
入職時研修（在宅看護学教育を行ってきた理事による研修・緩和ケア・がん性疼痛・皮膚排泄ケアの各種認定看護師による研修）
iPad・携帯電話貸与
常勤でオンコール当番を担う看護師には、訪問、通勤に使用する車両を貸与していますので、車で通勤可能です（敷地内駐車場あり）
就業規則
屋内外禁煙

【教育体制・研修】

#研修制度あり
未経験スタートの方も、独りでは進めません。
在籍在籍しているスタッフにはベテランも多いですが、学ぶ道筋ははっきり用意されています。

■入職直後：まずは「全件同行」からスタート。
入社後はまず、先輩スタッフの訪問すべてに同行します。
「自宅」という生活の場でどう支援するかを、実際に見ながら学べます。

■相談体制：訪問中でも、電話で相談できる体制。
完全担当制ではないため、看護師が交代して訪問することもあります。
情報はチームで共有されていて、一人で抱え込む場面を減らしています。

また、楓の風では、在宅ホスピスケアの質を高めるための研修「ELNEC-J」を実施しています。
対象は入社1年以上のスタッフで、痛みや症状のマネジメント、意思決定支援、
倫理的課題、 臨死期のケア、喪失・悲嘆への支援などを体系的に学びます。
講義だけでなくケーススタディやロールプレイも取り入れ、勤務時間内に受講できるよう設計されています。
一人ひとりの経験や感覚だけに頼るのではなく、組織として学び合いながら看護の質を高めていく。
それが楓の風の教育体制です。

【勤務時間】

#日勤のみ可
基本月～金　8:45～17:45
休憩60分
※残業は月10時間台です
※土日祝は当番制で出勤
※36協定における特別条項あり（緊急時の対応や人員不足時の対応により、1ヶ月6回を限度とし、95時間まで1年間を通じて720時間延長することができる）

※週4日常勤の場合、月～金のうち固定曜日での勤務となります。（Wワーク・副業もOK）
（面談時・入職時にご希望を踏まえて設定いたします。）
祝日など連休が発生する週は一部調整が発生します。

【休日】

#土日祝休み #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり
・完全週休二日制（土日祝日休み）
・土日祝日、夜間のご利用者様からの緊急コールを受け、ご相談に応じ、必要時は訪問する当番があります。

【週5日常勤】年間休日120日程度
【週4日常勤】年間休日157日程度（曜日固定制の勤務／勤務日相談可）

【長期休暇・特別休暇】

有給休暇
育児休業（取得実績あり）
介護休業（取得実績あり）
夏季休暇　3日（7月～9月に取得）
年末年始休暇（12月31日から1月3日）
新入社員特別休暇（3日）

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #自動車運転免許 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍
正看護師
普通自動車免許（AT限定可）
59歳以下（定年が60歳のため）
経験不問

※訪問看護の経験は問いません。病院・クリニックなど他分野からの転職、訪問看護が初めての方も歓迎します。

【歓迎要件】

経験の有無より、"利用者さんの人生にじっくり向き合いたい"という気持ちを大切にしたい方。
訪問看護の知識・技術をもっと深めたい方、キャリアアップを目指したい方を歓迎します。
わからないことを一人で抱え込まず、先輩や仲間と一緒に考えながら成長していきたい方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。応募後はジョブメドレー内で応募先と直接やり取りができます。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

【法人・施設名】

在宅療養支援ステーション楓の風　世田谷

【この事業所の募集職種一覧】

訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員）

【アクセス】

#駅近(5分以内) #車通勤可
東京都世田谷区世田谷4-20-7
東急世田谷線 松陰神社前駅から徒歩で4分
東急世田谷線 世田谷駅から徒歩で4分
東急世田谷線 若林駅から徒歩で8分

【設立年月日】

2015年09月01日

【施設・サービス形態】

訪問看護ステーション
#訪問看護

【営業時間】

平日 8:45～17:45

【休業日】

土日・祝日

【スタッフ構成】

看護師　常勤（専従5名）

【訪問エリア・訪問先】

東京都:世田谷区、目黒区、渋谷区、狛江市