きらめき訪問看護リハビリステーション王子【2026年冬オープン予定】の正看護師【管理者】（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/10/13】

【月給46.1万円～×土日祝休み】原則訪問なし／管理者未経験歓迎／年間休日125日／30事業所の運営ノウハウで管理者未経験でも手厚くサポート

看護師経験を活かして、「現場を支える側」へ。

これまでの看護師経験を活かして、次のキャリアへ進みたい。
管理者には興味があるけれど、マネジメント経験がなく不安。
訪問もしながら管理業務まで抱える働き方は避けたい。

きらめき訪問看護リハビリステーションの管理者は、
スタッフ・ご利用者様・事業所のマネジメントが中心。
原則として通常の訪問業務はありません。

30事業所を展開してきた運営ノウハウと、
本社・エリアマネージャーによるサポート体制があるため、
管理者未経験からでも挑戦できます。

■■■きらめきの管理者が選ばれる理由■■■
✅ 月給46.1万円～／経験・実績に応じて収入アップ
✅ 年間休日125日／土日祝休み／夜勤なし
✅ 原則訪問なし／マネジメント・事業所運営に集中
✅ 管理者未経験歓迎／30事業所の運営ノウハウを活かした教育体制
✅ OJT・キャリアアップ研修／管理者業務のマニュアル・判断基準を完備
✅ エリアマネージャー・本社が事業所運営をバックアップ
✅ 請求業務等は事務スタッフと分業／管理業務に集中しやすい体制
✅ 管理者からエリアマネージャー・本部職などへのキャリアアップも可能

■■■管理者未経験からでも始められる理由■■■

①30事業所の運営ノウハウを活かした「管理者育成」

「管理者＝一人で事業所を背負う」という体制ではありません。

これまで30事業所を展開する中で蓄積してきた運営ノウハウをもとに、
管理者業務の進め方や判断基準を整備しています。

【入職後】OJT・キャリアアップ研修
【ノウハウ完備】管理者業務のマニュアル・判断基準を整備
【独り立ち後】エリアマネージャーへ随時相談可能
【本社連携】事業所だけで解決せず、本社部門とも連携

リーダー・主任・管理職の経験がない方でも、
これまでの看護師経験を活かしながら段階的に管理者業務を身につけられます。

②原則訪問なし。管理者業務に集中できる

管理者の主な役割は、スタッフのマネジメント、
ご利用者様の管理、多職種との連携、事業所運営です。
原則として通常の訪問業務はなく、
ご利用者様の状況把握やスタッフ教育等を目的として、必要に応じて同行します。

また、請求業務等は事務スタッフと分業。
「通常訪問をこなしながら、空いた時間で管理業務」という働き方ではなく、
管理者として事業所運営に向き合いやすい体制を整えています。

③看護師経験そのものが、管理者としての強みになる

管理者経験だけを重視しているわけではありません。

病棟で経験してきた、
■後輩指導・新人教育
■リーダー業務
■退院支援・退院調整
■医師・他職種との連携
■患者様・ご家族との調整

こうした経験も、訪問看護ステーションの管理者業務に活かせます。
看護師として培った経験を、「自分が看護する」だけでなく
「スタッフや事業所を支える」仕事へ広げられるポジションです。

④土日祝休み。管理者になっても働き方を大きく崩さない

年間休日125日、土日祝休み。
管理職になったからといって、
長時間勤務を前提とした働き方を目指しているわけではありません。

専用アプリ・AIによる業務効率化に加え、
事務スタッフ・エリアマネージャー・本社との分業・連携によって、
管理者一人に業務が集中しない組織づくりを進めています。

■■■地域の訪問看護を「支える側」へ■■■
「住み慣れた自宅で、その人らしく暮らしたい」
というご利用者様の想いを実現するためには、
訪問する看護師だけでなく、その看護師が安心して働ける事業所づくりも欠かせません。

スタッフを支え、チームをつくり、地域に必要とされる事業所を育てていく。
これまで培ってきた看護師経験を、
より多くのご利用者様とスタッフを支える力へ変えられる仕事です。

【募集職種】

正看護師【管理者】（看護師/准看護師）

【仕事内容】

#新規オープン #師長・管理職 #オープン3年以内
訪問看護ステーションの管理者として、
スタッフ・ご利用者様の管理、事業所運営を中心にお任せします。

＜主な管理者業務＞
■看護スタッフのマネジメント・育成・フォロー
■スタッフのスケジュール・稼働管理
■ご利用者様の状況把握・管理
■医師・ケアマネジャー等との連携・調整
■事業所運営・目標管理
■スタッフからの相談対応・判断支援

＜原則訪問なし＞
管理者はマネジメント・事業所運営が中心のため、
原則として通常の訪問業務はありません。

ご利用者様の状況把握やスタッフ教育・フォロー等を目的として、
必要に応じて同行訪問を行う場合があります。

同行時は電動アシスト自転車を使用します。

＜管理業務に集中しやすい分業体制＞
請求業務等は事務スタッフが担当します。

エリアマネージャー・本社とも連携し、
管理者一人で事業所運営や判断を抱え込まない体制を整えています。

＜オンコールについて＞
入職直後から担当することはありません。

まずは事業所運営やスタッフ・ご利用者様の状況を把握し、
業務に慣れてから習熟度に応じて開始します。

＜業務を支えるICT環境＞
専用アプリやスマートフォン、AIによる書類作成支援を導入し、
情報共有・記録・書類業務の効率化を進めています。

【診療科目・サービス形態】

#訪問看護ステーション

【給与】

【正職員】月給 461,429円 〜 510,715円

【給与の備考】

＜給与＞
月給461,429円～510,715円

※固定残業代40時間分（109,865円～121,599円）を含みます。
※40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給します。
※経験・能力等を考慮し決定します。
※前職給与についても、ご経験・実績等を踏まえてご相談いただけます。

給与には40時間分の固定残業代を含みますが、
40時間の残業を前提とした働き方ではありません。

管理者は原則として通常の訪問業務を行わず、
事務スタッフ・エリアマネージャー・本社との分業や連携により、
管理業務に集中しやすい体制を整えています。

＜試用期間＞
3か月
※期間中の条件変更なし

＜支給される手当＞
・インセンティブ（毎月支給）
・時間外訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・オンコール待機手当（実働手当とは別で毎月支給）
・オンコール実働手当（待機手当とは別で毎月支給）
・祝日訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）

インセンティブは訪問実績に応じて毎月の給与へ反映されます。
マイナス実績の翌月繰越はありません。

＜賞与・昇給＞
■賞与：年2回
■昇給：年1回

＜モデル年収＞
■管理者モデル（一例）
年収600万円以上

■収入アップモデル（一例）
年収650万円～700万円以上も可能

※上記はモデル例です。
※経験・管理実績・オンコール回数・各種手当・評価等により異なります。

管理者は原則訪問なしのため、通常訪問を多くこなすことを前提とせず、
役割・実績・各種手当等を収入へ反映する給与設計です。

詳細は応募または見学時に、
ご経験やご希望の働き方をもとに給与シミュレーションをご案内します。

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #日・祝日給与UP #引越し手当 #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり #再雇用制度あり #インセンティブあり
◆各種社会保険完備
◆賞与年2回
◆昇給年1回
◆交通費全額相当支給
◆制服貸与
◆電動アシスト自転車貸与（出勤退勤時だけでなく、私用での利用も可能です）
◆スマートフォン貸与（1人1台）
◆研修会・学会参加費全額相当補助
◆資格取得支援制度
◆病児保育費用半額補助
◆インフルエンザ予防接種全額補助
◆表彰制度
◆退職金制度
◆再雇用制度（上限70歳）
◆夜勤なし
◆屋内禁煙

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり
＜管理者未経験でも安心の教育・サポート体制＞
管理者経験は問いません。
30事業所の運営で培ってきたノウハウをもとに、
管理者として独り立ちできるまでサポートします。

■経験に応じたOJT
■他事業所での研修
■管理業務のマニュアル・判断基準を完備
■既存管理者へ相談できる体制
■エリアマネージャーによる運営サポート
■本社各部署によるバックアップ
■研修会・学会参加費全額相当補助
■資格取得支援制度

「管理者だから一人で判断する」のではなく、
事業所・エリアマネージャー・本社が連携して支える体制です。

スタッフ管理や事業所運営についても、これまで蓄積してきた運営ノウハウを活用できるため、
管理者未経験からでも段階的に業務を習得できます。

【勤務時間】

#日勤のみ可 #残業ほぼなし #残業月20時間以内
8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）

■月曜日～金曜日
■時間外労働：月平均10時間以下
■夜勤なし

管理者は原則として通常の訪問業務を行わず、
スタッフ・ご利用者様の管理や事業所運営を中心に担当します。

事務スタッフとの分業や、エリアマネージャー・本社との連携により、
管理業務に集中しやすい体制を整えています。

【休日】

#4週8休以上 #土日祝休み #育児支援あり #年間休日120日以上 #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK #土日休み #年間休日110日以上 #時間単位で有休OK #夏季休暇あり #年末年始休暇あり #有給即日付与
＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日祝休み）

管理者も原則として土日祝休みです。

オンコールは、事業所運営やご利用者様の状況を把握し、
業務に慣れてから担当します。
担当回数については、
事業所の体制やご家庭の事情等も踏まえて相談可能です。

【長期休暇・特別休暇】

■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇（年2日分お好きな日に取得可能）
■年次有給休暇（前借／時間単位で取得可能）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■子の看護等休暇
■養育両立支援休暇
■育児短時間勤務制度（お子様の年齢制限なし）
■慶弔休暇

年次有給休暇は入社直後から前借りとして取得可能です。
また、午前・午後だけでなく1時間単位でも取得可能です。

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #即日勤務OK #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー #見学相談可
■正看護師免許
■病棟での看護経験5年以上

※管理者経験不問
※訪問看護経験不問

【歓迎要件】

■管理者として新しいキャリアに挑戦したい方
■病棟でのリーダー・主任などの経験を活かしたい方
■後輩指導やスタッフ育成の経験がある方
■退院調整や多職種連携の経験がある方
■スタッフを支えながらチームづくりに取り組みたい方
■事業所運営やマネジメントに興味がある方
■在宅医療・地域医療に興味のある方

管理者経験・訪問看護経験は問いません。
病棟で培った看護経験やチーム調整・後輩指導などの経験を、
管理者としてのキャリアアップに活かしていただけます。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。応募後はジョブメドレー内で応募先と直接やり取りができます。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※面接日・入社日は柔軟に調整できますので、すぐに入職するのが難しい方でもお気軽にご応募ください！

《あなたに合った給与シュミレーション》
見学面談や面接では、ご経験やご希望の働き方を確認したうえで、
訪問件数・オンコール等を含めた給与シミュレーションをご案内します。
入職後の働き方や収入を具体的にイメージしていただいたうえで選考を進められます。

《WEB面接・見学などご相談ください》
面接はzoom等を用いたリモートでも可能です。
ご希望の場合は遠慮なくご相談ください。

まずは、面接ではなく見学面談、お話からでも歓迎です。

ご希望の形で進めることが可能ですので、
どうぞお気軽にご連絡ください。

【法人・施設名】

きらめき訪問看護リハビリステーション王子【2026年冬オープン予定】

【この事業所の募集職種一覧】

正看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 正看護師【管理者】（看護師/准看護師）（正職員） / 作業療法士（作業療法士）（正職員） / 理学療法士（理学療法士）（正職員） / 理学療法士【管理者】（理学療法士）（正職員）

【アクセス】

#車通勤可
東京都北区王子2丁目5-1
東京メトロ南北線 王子駅から徒歩で7分
東京さくらトラム（都電荒川線） 王子駅前駅から徒歩で7分
JR京浜東北線 王子駅から徒歩で9分

【設立年月日】

2026年冬

【施設・サービス形態】

訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ

【営業時間】

平日　8:30 ~ 17:30

【休業日】

土曜・日曜・祝日

【スタッフ構成】

正看護師と理学療法士、作業療法士、事務員が在籍しています。

【訪問エリア・訪問先】

事業所から半径約3km

【交通手段】

電動アシスト自転車

【利用者の特徴】

主に65歳以上の介護保険での介入の利用者様が多いです。また、リハビリスタッフもいるため、比較的医療依存度の低い利用者様もいらっしゃいます。
また、神経難病等の医療保険での介入の利用者様もいらっしゃいます。

【対応疾患・サービス】

体調確認から看取りまで、さまざまな訪問看護サービスを提供しています。

【加算対応】

加算算定あり