マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚 看護師求人
- 神奈川県横浜市戸塚区
- 戸塚駅
- 正職員
- ジョブメドレー
- 未経験可
- WEB面接可
- 月給42～45万円
マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚の看護師/准看護師求人（正職員） 【最終更新2026/10/16】
年間のお休みは120日以上。
産休育休はもちろん、企業内保育園も無料でご使用いただけます。
オンコールは持ってもらうのが基本ではありますが、面接時にご相談可能です。神奈川県の看護ステーションの中でも、高水準の待機手当が設定されているため、現在在籍の看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事している状態です。
2011年の創業以来、「地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたい」という想いのもと、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など、多彩な福祉サービスを展開しています。
現在は神奈川県内に250以上の拠点を展開し、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されています（※1）。
今後も神奈川県に特化した事業展開を進めるため、県外への転勤はありません。住み慣れた地域で腰を据えて働きながら、成長を続ける法人とともにキャリアを築ける環境です。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2026年3月時点）
先輩スタッフとの同行研修から始まり、独り立ち後も分からないことがあれば、先輩スタッフや上長及びグループ内の在宅診療のお医者さんなどに相談をすることができます。一人で抱え込む必要はありません。訪問が初めての方やブランク明けの方も安心してご応募ください。また、充実した研修制度もございます。さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！詳細は「教育体制・研修」の欄をご覧ください。
年2回の給与改定や、インセンティブがあることで年収624万円も可能。どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
平日の混雑を避けて自由な時間を満喫し、プライベートな充実を図ることで
心身をしっかりリフレッシュして出勤日の集中力と生産性を高めることができます。
仕事と私生活の間に明確なメリハリをつけ、どちらも充実させたい人におすすめの働き方です！
・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・入社後しっかりサポート！未経験もOK
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・地域密着で県外勤務の可能性なし
・新規事業所も続々とオープン予定！
・20代～30代の若い世代が活躍中です！
少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！！
マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚で正職員の看護師/准看護師として一緒に働きませんか？
あなたからのご応募をお待ちしています。
看護師/准看護師
#オープン3年以内
ご利用者様宅を訪問し、主に下記内容に対応していただきます。
【主な業務】
・利用者様の病状や経過の観察
・療養のお世話
・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス など
※訪問業務は先輩スタッフとの同行から始めますので、訪問未経験の方もご安心ください。
※社用スマホを1人1台貸与いたします。
※電子カルテやLINEワークスを導入しており、シームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。
〈業務イメージ〉
09:00 出社・ミーティング
09:30 お客様宅へ訪問(1件～2件)
12:30 休憩・昼食
13:30 午後の訪問(2件～4件)
17:00 ステーションへ戻り記録・報告など事務処理
18:00 退勤
〈マカロン訪問看護リハビリステーションとは〉
介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方に対して、利用者様が「その人らしい生活」を送れるよう尽力しています。
〈特徴〉
グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。
※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
#訪問看護ステーション
【正職員】月給 420,000円 〜 450,000円
〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
訪問手当やオンコール手当により、働いたら働いた分だけお給与に反映されるシステムになっています。月給50万円・年収600万円以上も目指せます！
《働き方が選べます！》
①土日祝休み（年間休日120日以上）【42万】
【内訳】
・基本給 215,600円
・定額時間外手当 4,400円
2時間分/超過分は別途支給
・資格手当 100,000円
・初期成果給 100,000円
（実稼働の有無に関わらず支給/超過分は別途支給）
②土日祝に出勤して平日に3日休み（年間休日156日）【42万】
※シフト出勤
【内訳】
・基本給 171,500円
・定額時間外手当 4,500円
2時間分/超過分は別途支給
・資格手当 80,000円
・その他手当 68,000円
・初期成果給 96,000円
【備考】
・入社祝い金
・成果給：訪問手当＋オンコール手当（オンコール相談可）
※ オンコール手当（平日：6,500円／土日祝：13,000円）
（実績 134,500円／月）
・給与改定年2回
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助
※車・バイク通勤も可（駐車場自己契約）
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〈キャリアアップのイメージ〉
■管理者兼務 【初月 45万円】
・基本給 215,600円
・定額時間外手当 44,400円
25時間分/超過分は別途支給
・業務手当 10,000円
・資格手当 100,000円
・初期成果給 80,000円
管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。
※試用期間6ヶ月間（条件変動なし)
#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #交通費支給 #退職金あり #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #ハラスメント相談窓口あり #再雇用制度あり
《車・バイク・自転車通勤OK》
※自社駐車場なし。駐車・駐輪場自己契約
※駐車場代は支払規定あり
■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■副業可
■職場相談窓口
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全社全面禁煙
■引越費用負担制度
#資格取得支援 #研修制度あり
▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉
▼詳細▼
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など
〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士
〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など
〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション
全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修
各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修
事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など
9:00～18:00
早朝：6：00～8：59
夜間：18：00～21：59
深夜：22：00～翌5：59
休憩60分
※残業はほとんどありません。
※勤務開始日は面接時にご相談ください。
※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」です。
#土日祝休み #育児支援あり #年間休日120日以上 #家庭都合休OK
プライベートとの両立が可能！年間休日120日以上！
■完全週休2日制
■土曜・日曜・祝日
※週休3日での働き方をご希望の方
■平日休み
■土曜、日曜、祝日の出勤を必ずお願い致します。
■年間休日156日！
※シフト出勤での働き方をご希望の方
■平日4日+土日1日
■GW
■有給休暇（法定通り）
■年末年始(12月30日～1月3日)
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
※週休3日でのご勤務をご希望の方はGW、年末年始も出勤をお願いしております。
#未経験可 #年齢不問 #自動車運転免許 #WEB面接可
「正看護師免許」をお持ちの方
※未経験・ブランク可
〈歓迎要件〉
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※運転に自信のない方は電動自転車の貸与があります。
・病棟看護師として実務経験のある方
・ご利用者さまやご利用者様のご家族の生活を支えたい気持ちのある方
・地域に貢献したい方
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★わたしたちが大事にする2つのこと
(1) 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。
(2) 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！
★EFILa WAY（行動指針）
1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」
→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。
2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」
→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。
3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」
→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。
4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」
→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。
5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」
→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。応募後はジョブメドレー内で応募先と直接やり取りができます。
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚
看護師/准看護師（正職員） / 訪問看護師（看護師/准看護師）（パート・バイト） / 作業療法士（正職員） / 作業療法士（パート・バイト） / 理学療法士（正職員） / 理学療法士（パート・バイト） / 言語聴覚士（正職員） / 言語聴覚士（パート・バイト）
#車通勤可
神奈川県横浜市戸塚区吉田町1053 横浜元町ガーデン18 101号室
ブルーライン 戸塚駅から徒歩で13分
JR東海道本線(東京～熱海) 戸塚駅から徒歩で13分
JR横須賀線 戸塚駅から徒歩で13分
2025年10月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
【勤務時間】
9：00～18：00(土日祝休み) 残業ほぼなし
曜日・時間・勤務開始日はご相談下さい
完全週休2日制（土日）、祝日 ※年間休日124日 有給休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、介護休暇、育児休暇
所長
看護師
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
事務
拠点周辺
【訪問看護師】初月42万！／入社祝い金・インセンティブあり！／管理職も目指せます！／事業拡大中でも神奈川県外への転勤なし／電動自転車貸与有ります（戸塚）☆WEB面接可☆
注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
土日・祝日休み！
年間のお休みは120日以上。
産休育休はもちろん、企業内保育園も無料でご使用いただけます。
オンコールは相談可！
オンコールは持ってもらうのが基本ではありますが、面接時にご相談可能です。神奈川県の看護ステーションの中でも、高水準の待機手当が設定されているため、現在在籍の看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事している状態です。
神奈川県に根ざして成長を続ける福祉グループ！県外転勤なしで長く活躍できます！
2011年の創業以来、「地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたい」という想いのもと、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など、多彩な福祉サービスを展開しています。
現在は神奈川県内に250以上の拠点を展開し、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されています（※1）。
今後も神奈川県に特化した事業展開を進めるため、県外への転勤はありません。住み慣れた地域で腰を据えて働きながら、成長を続ける法人とともにキャリアを築ける環境です。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2026年3月時点）
研修制度充実★キャリア形成も後押ししています
先輩スタッフとの同行研修から始まり、独り立ち後も分からないことがあれば、先輩スタッフや上長及びグループ内の在宅診療のお医者さんなどに相談をすることができます。一人で抱え込む必要はありません。訪問が初めての方やブランク明けの方も安心してご応募ください。また、充実した研修制度もございます。さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！詳細は「教育体制・研修」の欄をご覧ください。
【入社祝い金あり】頑張りを明確に評価・還元
年2回の給与改定や、インセンティブがあることで年収624万円も可能。どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
働き方いろいろ！土日に出勤して週に3日お休みする働き方も！
平日の混雑を避けて自由な時間を満喫し、プライベートな充実を図ることで
心身をしっかりリフレッシュして出勤日の集中力と生産性を高めることができます。
仕事と私生活の間に明確なメリハリをつけ、どちらも充実させたい人におすすめの働き方です！
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【ほか特徴】
・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・入社後しっかりサポート！未経験もOK
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・地域密着で県外勤務の可能性なし
神奈川県全域に事業拡大計画中です！
・新規事業所も続々とオープン予定！
・20代～30代の若い世代が活躍中です！
マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚で訪問看護師を募集
少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！！
マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚で正職員の看護師/准看護師として一緒に働きませんか？
あなたからのご応募をお待ちしています。
【募集職種】
看護師/准看護師
【仕事内容】
#オープン3年以内
ご利用者様宅を訪問し、主に下記内容に対応していただきます。
【主な業務】
・利用者様の病状や経過の観察
・療養のお世話
・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス など
※訪問業務は先輩スタッフとの同行から始めますので、訪問未経験の方もご安心ください。
※社用スマホを1人1台貸与いたします。
※電子カルテやLINEワークスを導入しており、シームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。
〈業務イメージ〉
09:00 出社・ミーティング
09:30 お客様宅へ訪問(1件～2件)
12:30 休憩・昼食
13:30 午後の訪問(2件～4件)
17:00 ステーションへ戻り記録・報告など事務処理
18:00 退勤
〈マカロン訪問看護リハビリステーションとは〉
介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方に対して、利用者様が「その人らしい生活」を送れるよう尽力しています。
〈特徴〉
グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。
※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
【診療科目・サービス形態】
#訪問看護ステーション
【給与】
【正職員】月給 420,000円 〜 450,000円
【給与の備考】
〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
訪問手当やオンコール手当により、働いたら働いた分だけお給与に反映されるシステムになっています。月給50万円・年収600万円以上も目指せます！
《働き方が選べます！》
①土日祝休み（年間休日120日以上）【42万】
【内訳】
・基本給 215,600円
・定額時間外手当 4,400円
2時間分/超過分は別途支給
・資格手当 100,000円
・初期成果給 100,000円
（実稼働の有無に関わらず支給/超過分は別途支給）
②土日祝に出勤して平日に3日休み（年間休日156日）【42万】
※シフト出勤
【内訳】
・基本給 171,500円
・定額時間外手当 4,500円
2時間分/超過分は別途支給
・資格手当 80,000円
・その他手当 68,000円
・初期成果給 96,000円
【備考】
・入社祝い金
・成果給：訪問手当＋オンコール手当（オンコール相談可）
※ オンコール手当（平日：6,500円／土日祝：13,000円）
（実績 134,500円／月）
・給与改定年2回
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助
※車・バイク通勤も可（駐車場自己契約）
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〈キャリアアップのイメージ〉
■管理者兼務 【初月 45万円】
・基本給 215,600円
・定額時間外手当 44,400円
25時間分/超過分は別途支給
・業務手当 10,000円
・資格手当 100,000円
・初期成果給 80,000円
管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。
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【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。
※試用期間6ヶ月間（条件変動なし)
【待遇】
#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #交通費支給 #退職金あり #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #ハラスメント相談窓口あり #再雇用制度あり
《車・バイク・自転車通勤OK》
※自社駐車場なし。駐車・駐輪場自己契約
※駐車場代は支払規定あり
■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■副業可
■職場相談窓口
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全社全面禁煙
■引越費用負担制度
【教育体制・研修】
#資格取得支援 #研修制度あり
▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉
▼詳細▼
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など
〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士
〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など
〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション
全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修
各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修
事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など
【勤務時間】
9:00～18:00
早朝：6：00～8：59
夜間：18：00～21：59
深夜：22：00～翌5：59
休憩60分
※残業はほとんどありません。
※勤務開始日は面接時にご相談ください。
※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」です。
【休日】
#土日祝休み #育児支援あり #年間休日120日以上 #家庭都合休OK
プライベートとの両立が可能！年間休日120日以上！
■完全週休2日制
■土曜・日曜・祝日
※週休3日での働き方をご希望の方
■平日休み
■土曜、日曜、祝日の出勤を必ずお願い致します。
■年間休日156日！
※シフト出勤での働き方をご希望の方
■平日4日+土日1日
【長期休暇・特別休暇】
■GW
■有給休暇（法定通り）
■年末年始(12月30日～1月3日)
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
※週休3日でのご勤務をご希望の方はGW、年末年始も出勤をお願いしております。
【応募要件】
#未経験可 #年齢不問 #自動車運転免許 #WEB面接可
「正看護師免許」をお持ちの方
※未経験・ブランク可
【歓迎要件】
〈歓迎要件〉
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※運転に自信のない方は電動自転車の貸与があります。
・病棟看護師として実務経験のある方
・ご利用者さまやご利用者様のご家族の生活を支えたい気持ちのある方
・地域に貢献したい方
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★わたしたちが大事にする2つのこと
(1) 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。
(2) 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！
★EFILa WAY（行動指針）
1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」
→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。
2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」
→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。
3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」
→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。
4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」
→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。
5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」
→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。
【選考プロセス】
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。応募後はジョブメドレー内で応募先と直接やり取りができます。
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
【法人・施設名】
マカロン訪問看護リハビリステーション 戸塚
【この事業所の募集職種一覧】
看護師/准看護師（正職員） / 訪問看護師（看護師/准看護師）（パート・バイト） / 作業療法士（正職員） / 作業療法士（パート・バイト） / 理学療法士（正職員） / 理学療法士（パート・バイト） / 言語聴覚士（正職員） / 言語聴覚士（パート・バイト）
【アクセス】
#車通勤可
神奈川県横浜市戸塚区吉田町1053 横浜元町ガーデン18 101号室
ブルーライン 戸塚駅から徒歩で13分
JR東海道本線(東京～熱海) 戸塚駅から徒歩で13分
JR横須賀線 戸塚駅から徒歩で13分
【設立年月日】
2025年10月01日
【施設・サービス形態】
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
【営業時間】
【勤務時間】
9：00～18：00(土日祝休み) 残業ほぼなし
曜日・時間・勤務開始日はご相談下さい
【休業日】
完全週休2日制（土日）、祝日 ※年間休日124日 有給休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、介護休暇、育児休暇
【スタッフ構成】
所長
看護師
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
事務
【訪問エリア・訪問先】
拠点周辺
