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◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例)雇用形態に関らず年に3回ヒアリング実施(上司との面談) 通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ
全国に1900ヶ所、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみん」を取得。
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1923年創業以来長年に渡り地域に密着した病院として、更なる地域包括ケアシステムを目指し、特別養護老人ホーム125床、グループホーム、ディサービス、地域包括支援センターなども運営。
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