[6ページ目] 年末年始休みの社会福祉士求人・転職・給与（東京都） | グッピー

生活に困窮する方々に対し当法人運営の施設生活を提供。相談支援や生活支援及び同行支援など、多岐に渡る支援を提供しています。

生活に困窮する方々に対し当法人運営の施設生活を提供。相談支援や生活支援及び同行支援など、多岐に渡る支援を提供しています。

東証プライム上場企業のグループ企業で、経験に合わせた研修・サポート体制があり、結婚・出産・介護などのライフスタイルの変化に応じた働き方が可能です。

東証プライム上場企業のグループ企業で、経験に合わせた研修・サポート体制があり、結婚・出産・介護などのライフスタイルの変化に応じた働き方が可能です。

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４９年目の建築工事からトータルヘルスケアまで。誰もが関わる建物から人の体も守っていく。地域で必要とされる会社を目指しています。社員一人一人が自立し調和する事を理念に掲げる会社です。

地域住民を会員とする社会福祉法人。「住民主体の福祉コミュニティづくり」を使命とし、住民とともに福祉のまちづくりをすすめている。あわせて、介護保険事業等を積極的に実施している。

多様な社会環境や生活環境、成育環境を通じ生活困窮者に陥ってしまった方々を支援する施設を運営。今後も、「まず助けます」を合言葉に今後も支援の輪を広げていきます。

障害分野では、日本有数の大手法人として、法人直営施設のほか、東京２３区の各区から、区立施設の運営管理を多数受託しています。

株式会社いでしたケアサービス　責任者：社長　井手下哲郎　事業所としての東京事務所開設：平成２３年７月１日　雇用保険適用事業所番号３４０１－６１７７２１－６

株式会社いでしたケアサービス　責任者：社長　井手下哲郎　事業所としての東京事務所開設：平成２３年７月１日　雇用保険適用事業所番号３４０１－６１７７２１－６

当ワーカーズコープは働く人が主人公となる協同組合です。人と地域に価値ある様々な仕事を事業化します。労働者協同組合のため出資金制度があります。

昭和３０年にアヤメ病院（現在大石記念病院）を開設して以来、地域とともに精神保健・高齢者福祉・在宅生活支援等の発展に貢献。「慈愛」「智恵」「個人の尊厳」を基本理念とする。

子ども達の放課後の安全と生活を守り、保護者を援助し、子どもをまん中に健全な育成を図ります。

子ども達の放課後の安全と生活を守り、保護者を援助し、子どもをまん中に健全な育成を図ります。

生きにくさを抱える人が安心して暮らせる場所作り、また彼らが次のステップを踏みだすための土台作りを目標にしています。職員の働きやすい職場作りにも力を入れています。

参議院の議院運営事務

２０１９年４月から新しく開設された、福祉施設です。　全国から注目されている運動プログラムを取り入れ実施しております。

社会医療法人認可　東京都二次救急医療機関　東京都地域救急医療センター（東京ルール）　日本医療機能評価機構認定　　ＩＳＯ　９００１取得

「共に歩む」を経営理念とし、良質の個別サービスをこころがけ、地域との交流・融和を図り、専門性の研鑽（けんさん）と育成に力を入れ、地域に密着した高齢者介護サービスを展開。

ご家庭や地域社会に寄り添った支援を中心に力を入れており、子育て支援事業約７５０箇所、他パブリック施設等各種受託事業を運営しています。

平成２３年に設立したまた若い団体ですが、自治体やＮＰＯ法人、社会福祉法人からの委託業務で実績を上げています。生活・居住・就労支援のプロ集団として高い評価をいただいております。

市民参加型のＮＰＯ法人として２５年の歴史を持ち、心のこもった上質なサービスを提供しています。スタッフは自分に合った働き方ができ、働き易さ、チームワーク、スキルアップを大切にしている

生活に困窮する方々に対し当法人運営の施設生活を提供。相談支援や生活支援及び同行支援など、多岐に渡る支援を提供しています。

生活に困窮する方々に対し当法人運営の施設生活を提供。相談支援や生活支援及び同行支援など、多岐に渡る支援を提供しています。

生活に困窮する方々に対し当法人運営の施設生活を提供。相談支援や生活支援及び同行支援など、多岐に渡る支援を提供しています。

民家を改装した定員１０人の小規模型デイサービスで、若いスタッフを中心に和気あいあいと楽しく運営しています。清潔で明るい職場です。

民家を改装した定員１０人の小規模型デイサービスで、若いスタッフを中心に和気あいあいと楽しく運営しています。清潔で明るい職場です。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

１０代から定年後のスタッフまで、幅広い年代の職員が活躍しています。各年代のワークライフバランスを重視し、休暇制度・時間有給制度・資格取得支援や研修制度・福利厚生などを整えています。